Según datos del INE, el coste salarial es de 1.786 euros mensuales el segundo más bajo de España tras Extremadura
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió en Canarias un 6,3% en el primer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2022, hasta situarse en 2.468,76 euros, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Por su parte, el coste salarial ha crecido un 5,6% en las islas, hasta los 1.786,13 euros mensuales, el segundo más bajo de España tras Extremadura (1.631,83 euros).
Mientras, en el conjunto del país, el coste laboral medio por trabajador y mes creció un 6,2% en el primer trimestre, hasta situarse en 2.897,87 euros, su mayor subida desde el segundo trimestre de 2021.
Este incremento del coste laboral, con el que se acumulan nueve trimestres consecutivos de alzas, es dos puntos superior al registrado en el tercer trimestre de 2022, cuando aumentó un 4,2%.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 6% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.126,63 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un primer trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
Sectores de mayor crecimiento de salarios
El suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado fue la actividad donde más subieron los salarios en el primer trimestre. Su salario medio se incrementó un 11,9% interanual entre enero y marzo, hasta los 6.685,68 euros mensuales.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el primer trimestre del año 771,24 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 6,8%.
Durante el primer trimestre de 2023 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,7 horas. De ellas se perdieron 3,9 horas a la semana, de las cuales 2,4 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos; 1 hora se debe a bajas por incapacidad temporal; 0,3 horas a permisos de maternidad y paternidad, y otras 0,2 horas a otros permisos, huelgas, y razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 4,2% en tasa anual en el primer trimestre de 2023 debido al aumento del 1,9% de las horas efectivas de trabajo.
