Un informe basado en encuestas a 340 mujeres desempleadas, busca visibilizar la situación de estas familias y proponer soluciones de mejora
En Canarias, existen 114.500 hogares monoparentales, el 81% liderados por mujeres. Esto significa que 92.600 mujeres en el archipiélago deben enfrentar solas los desafíos económicos y laborales, mientras que los hombres representan el 19% restante.
Son datos que se desprenden del 12º informe sobre el empleo y las familias monoparentales lideradas por mujeres presentado por la Fundación Adecco. El estudio, basado en encuestas a 340 mujeres desempleadas, busca visibilizar los retos que enfrentan estas familias y proponer soluciones para mejorar su situación sociolaboral.
Lucha contra la pobreza
El desempleo agrava la pobreza y exclusión social entre estas familias. El 72% de las mujeres sin empleo en Canarias vive bajo una gran presión económica. Muchas tienen dificultades para cubrir gastos básicos como vivienda, educación, ropa y alimentación. Además, un 88,4% de ellas tiene problemas para llegar a fin de mes, lo que incrementa el riesgo de perpetuar la pobreza en futuras generaciones.
Las barreras laborales y los estereotipos dificultan su acceso al mercado laboral. A pesar de la necesidad urgente de empleo, el 86% no encuentra trabajos con horarios compatibles con sus responsabilidades familiares. Muchas mujeres, además, se enfrentan a prejuicios que cuestionan su capacidad para cumplir en el trabajo.
El empleo, esencial para superar la exclusión
El informe destaca que el empleo es clave para superar la exclusión social. El 93% de las encuestadas en Canarias considera que tener un trabajo digno es esencial para mejorar su situación y dar un futuro mejor a sus hijos. También señalan la importancia de recibir apoyo psicológico, capacitación laboral y acceso a ayudas públicas.
Las conclusiones del estudio instan a reforzar políticas activas de empleo, crear programas de formación adaptados y mejorar las políticas de conciliación laboral. Destacan la necesidad de un compromiso empresarial para eliminar prejuicios y fomentar entornos laborales inclusivos que faciliten la inserción de mujeres monoparentales.
