El congreso acogerá en Santa Cruz de Tenerife dos conferencias y siete meses de debate que abordarán temas relacionados con la igualdad y los recursos humanos
La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, y el viceconsejero de Sanidad y director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, acompañados por el director general de Recursos Humanos del SCS, José Ángel González, inauguraron este miércoles el III Congreso de Igualdad y Recursos Humanos del Sector de la Salud, que se desarrollará en la sede de Presidencia del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife hasta este viernes, día 25, y a la que asisten alrededor de 300 profesionales.
Bajo el lema ‘El recurso clave: las personas’, el encuentro, que cuenta con la colaboración de la Fundación Canaria Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias (FIISC), busca proporcionar un espacio de análisis y debate a los profesionales con responsabilidades en políticas de personal, formación, gestión y políticas de igualdad en el ámbito sanitario tanto a nivel nacional como internacional.
Desarrollo de las jornadas
En total, el congreso cuenta con siete mesas redondas y tres conferencias, siendo la primera charla ‘La violencia de género como manifestación de desigualdad’, impartida por la magistrada especializada en violencia de género y miembro del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial, María Auxiliadora Díaz Velázquez.
‘Gestión del cambio: cómo liderar sin resistencias’ es la ponencia del consultor especializado en gestión del cambio a través de las personas Juan Ferrer Cárdenes, y la última charla magistral corre a cargo del jefe de la Unidad de Recursos Humanos para la Salud y Servicios de Salud de la Oficina Regional de la OMS en Europa, Tomás Zapata. La conferencia lleva por título ‘Situación del personal estatutario en Europa, cómo salir de la actual crisis’.
Mesas redondas
En cuanto a las mesas redondas, este encuentro cuenta con un total de siete espacios de debate. Diagnóstico situación: efectivos suficientes. Procesos de selección eficaces. Sistemas de contratación y condiciones de trabajo es la primera, a la que seguirá Igualdad y bienestar: situación planes de igualdad en el sector salud.
La sesión de este jueves, día 24 de octubre, arrancó con la Mesa de igualdad y bienestar. Retos. Buenas prácticas de cuidado al profesional. Retos para mejorar el clima laboral. Abordaje de los conflictos interpersonales. Formación como palanca de cambio.
A continuación, tienen lugar las mesas RRHH y gestión. Planes previstos en las normas ¿sirven? Complejidad de la gestión por choques de cultura entre generaciones. Retos de liderazgo: ya no es retener es comprometer y Logros. liderazgo femenino: experiencias de éxito en el sector sanitario.
La sesión finalizará con la Mesa de empleo. Retos ante la situación actual de volatilidad. Se está abordando debidamente el final de la vida profesional. Competencias profesionales: nuevos roles, nuevas necesidades y funciones: se pueden tener categorías sanitarias tradicionales con competencias mixtas.
Cierre del congreso, el próximo viernes
La última mesa de debate tendrá lugar el viernes, día 25, y llevará por título Sistemas de información en la gestión de recursos humanos, aplicaciones de gestión, SIAC de recursos humanos, expediente electrónico.
Tras ella tendrá lugar la clausura del congreso, que correrá a cargo del viceconsejero de Sanidad y director del SCS, Carlos Díaz.
