Sindicatos (menos CCOO) y patronal llegan a un acuerdo y firman una subida de salarios para los próximos tres años que evita la huelga
Todos los sindicatos, salvo Comisiones Obreras (CCOO), han firmado este viernes el acuerdo salarial para los próximos tres años para el sector de la hostelería, lo que ha evitado la huelga en el sector para este verano en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
Suben los precios de los carburantes y los alimentos. Así lo indica el Índice de Precios al Consumo (IPC), que se ha incrementado dos décimas en junio. Puede que los trabajadores de la hostelería en Tenerife lo noten un poquito menos ya que a partir de julio cobrarán entre 70 y 100 euros más en sus nóminas.
Todo gracias a la firma del acuerdo salarial entre sindicatos y patronal. Se ha evitado así la huelga prevista para el verano. Con esta firma parece que por fin llega la paz social al sector de la hostelería en Tenerife. Esta modificación del convenio va a entrar en vigor ya el próximo martes y contempla un aumento salarial del 13,5 por ciento hasta 2028.
Se trata de una rúbrica histórica que ha tenido lugar en la Universidad de la Laguna (ULL) entre los sindicatos y la patronal. El acuerdo, fue aprobado por todas las fuerzas sindicales salvo Comisiones Obreras, que ha votado en contra. Intersindical Canaria ha votado a favor, aunque el próximo viernes tendrá que refrendar con sus afiliados si se adhieren al convenio.
Se van a beneficiar más de 76.000 trabajadores en la provincia. Trabajadores que ya van a notar en la próxima nómina, ese incremento de sueldo.
Comisiones Obreras lamenta la «pérdida» de derechos
CCOO Canarias ha lamentado este viernes que, tras una huelga «histórica» en el sector de la hostelería por Semana Santa, los sindicatos de la mesa sindical hayan suscrito junto a la patronal un acuerdo final «retrotrayendo derechos y buscando redactados muy sensacionalistas«, que, a su juicio, «no harán ganar a las plantillas del sector y sí a las empresas».
En un comunicado, el colectivo sindical, que se desmarcó de la mesa negociadora, ha expresado su «vergüenza» tras la rueda de prensa celebrada por sindicatos, patronal y Gobierno.
«Hemos tenido que ver con vergüenza ajena como Fernando Clavijo y Jéssica de León eran cómplices y palmeros de Ashotel, que quieren firmar un acuerdo a la baja vendiéndolo como responsabilidad cuando han sido la provincia que más ha fracturado», argumentan.
La organización dice que les hubiese gustado que el Ejecutivo canario «hubiera presionado de la misma forma» en la provincia occidental a las patronales para firmar «un convenio regional«. Se preguntan si «¿es que el Gobierno cree que las plantillas de la provincia de Las Palmas merecen cobrar más que las de Santa Cruz de Tenerife?».
A su juicio, el posicionamiento público del gobierno canario pone de manifiesto que el Ejecutivo «baila al son de Marichal (en referencia al representante de la patronal Ashotel) y de los intereses patronales».
Así, desde CCOO se expone que la diferencia de subida salarial entre la propuesta previa a la huelga y la que se ha firmado ahora «es de, en el mejor de los casos, 20 euros mensuales«. De este modo, lamentan, quienes decidieron salir a las calles en Semana Santa, «no recuperarán el descuento que se les realizó por esos días».
«Y por supuesto, se sigue absorbiendo parte de la subida para aquellas plantillas que ya tienen pacto salarial. Al final entre absorción y lo ya firmado, la subida se queda en un 3,75% adicional«, han añadido.
Un acuerdo insuficiente
Continúa el colectivo que la firma de este preacuerdo resulta «insuficiente». Afirman que en él «se retrocede en derechos» y no se ajusta a lo que exigen las plantillas de hostelería tras la que fue «una huelga histórica». «Esto lanza un mensaje muy peligroso por parte de la mayoría sindical, en donde las patronales están muy cómodas diciendo que las huelgas en la hostelería no sirven para nada y que siempre ganan los mismos», expresan.
De este modo, revisado el acuerdo final por parte de CCOO, consideran que este «es absolutamente peor» que la propuesta que se tenía antes de la huelga.»Las personas trabajadoras tendrán menos derechos al no tener el complemento por incapacidad temporal hasta transcurrido un año de su incorporación. Lamentable», aseguran.
Entre sus críticas al nuevo acuerdo, advierten cómo, después de 16 años trabajados en una empresa, buscar mejores condiciones en otro hotel será «penalizado». Esto, exponen, es por recogerse en este convenio que las bajas voluntarias «no tendrán derecho» al premio de vinculación. «Es insoportable ver como se vende una retribución que premia al trabajador por sus años de trabajo y se le pone freno a que mejore su situación laboral», agregan.
«Y más insoportable es ver cómo el Gobierno de Canarias avala esta cláusula puesta sobre la mesa. Lamentable. Meten un artículo para hablar de la jornada irregular. Este artículo no solo va a dejar sin efecto una futura reducción de jornada, sino que estará orientado a precarizar aún más un sector, generando jornadas inasumibles y perdiendo el control de las mismas. Lamentable», exponen desde la organización sindical.
En definitiva, desde CCOO critican el carácter de un acuerdo, suscrito por Ashotel y AERO y por Sindicalistas de Base, UGT, Intersindical Canaria y USO. Los argumentos: «se pierden derechos, se firma algo peor a lo que estaba antes de la huelga y en donde ganan los de siempre».
