La ULPGC homenajea a Martín Chirino con “Sin pasión no hay vida”

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La Galería de Arte acoge un repaso al proceso creativo de quien fuera autor de El Pensador, origen del logo de la Universidad

La Galería de Arte de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) acoge la exposición “Sin pasión no hay vida” sobre Martín Chirino. Esta exposición hace un repaso en el proceso creativo y vital del escultor grancanario a través de obras, fotografías y bocetos.

La ULPGC homenajea a Martín Chirino con “Sin pasión no hay vida”. Exposición “Sin pasión no hay vida”, sobre Martín Chirino en la Galería de Arte de la ULPGC/ ULPGC.
Exposición “Sin pasión no hay vida”, sobre Martín Chirino en la Galería de Arte de la ULPGC/ ULPGC.

Se trata de un homenaje al centenario del nacimiento de Chirino. Esta ha sido posible gracias a la colaboración de la Fundación de Arte y Pensamiento Martín Chirino y está comisariada por su director, Jesús M. Castaño.

La exposición se completa con dos piezas audiovisuales

En el hall de entrada al Rectorado se expondrán las piezas “Momentos II. Reflexión sobre el Guernica” y “Momentos III. Reflexión sobre el Guernica”, de hierro forjado, que reflejaron la admiración de Chirino por la representación plástica que hizo Picasso sobre un momento especialmente trágico de la Historia. También se expondrá “Alfaguara”, una pieza cónica también de hierro forjado que evoca, desde su rigidez, el flujo variable e impredecible del agua.

Una de las esculturas que se expone en la exposición que homenajea a Martín Chirino en la ULPGC/ ULPGC.
Una de las esculturas que se expone en la exposición que homenajea a Martín Chirino en la ULPGC/ ULPGC.

La exposición se completa con dos piezas audiovisuales, los documentales “The rest is silence”, de Hart Perry, y “Martín Chirino, el herrero fabulador”, de Alejandro Togores, que se exhibirán en una de las salas de la Galería.

La ULPGC homenajea a Martín Chirino con “Sin pasión no hay vida”. Una de las imágenes que se podrá ver en la exposición “Sin pasión no hay vida”, sobre el escultor Martín Chirino/ ULPGC.
Una de las imágenes que se podrá ver en la exposición “Sin pasión no hay vida”, sobre el escultor Martín Chirino/ ULPGC.
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El Pensador

Martín Chirino es el autor de la escultura monumental El Pensador, que actualmente da la bienvenida al Campus de Tafira y es emblema de la Universidad.

La ULPGC homenajea a Martín Chirino con “Sin pasión no hay vida”. Exposición “Sin pasión no hay vida”, sobre Martín Chirino en la Galería de Arte de la ULPGC/ ULPGC.
Exposición “Sin pasión no hay vida”, sobre Martín Chirino en la Galería de Arte de la ULPGC/ ULPGC.

Gracias a esta muestra, el escultor grancanario recibe el homenaje de la ULPGC adentrando al visitante en su taller, un espacio íntimo donde creatividad y pasión se dan la mano para generar la vida del arte.

La muestra podrá visitarse de forma gratuita de lunes a viernes de 10:00 a 20:00 horas.

Gran Canaria aprueba 94 plazas para la Oferta de Empleo Público del año 2025

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67 de las 94 plazas previstas para este año corresponden para los cuerpos de Policía Local y el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de Bomberos

Gran Canaria aprueba 94 plazas para la Oferta de Empleo Público del año 2025

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, en su sesión celebrada este jueves, ha aprobado la Oferta de Empleo Público del Consistorio correspondiente al año 2025, que cuenta con un total de 94 plazas.

Como señala la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, estas plazas han sido negociadas en la Mesa General de Negociación y consensuadas con las organizaciones sindicales.

Del total de plazas, 57 corresponden al turno libre, por las reposiciones derivadas de jubilaciones y otras bajas del personal, mientras que 37 serán por el procedimiento de promoción interna. “Con esta Oferta de Empleo Público creamos trabajo en la ciudad y continuamos completando la estructura organizativa en el Ayuntamiento, con el fin de prestar un mejor servicio de atención a la ciudadanía de Las Palmas de Gran Canaria”, resalta la concejala de Recursos Humanos.

De las 57 plazas de turno libre, más de la mitad corresponde a la futura convocatoria de 30 plazas para el cuerpo de la Policía Local, con el objetivo de seguir reforzando su plantilla.

Resto de plazas

El resto de las plazas se distribuyen del siguiente modo: cinco para personal técnico de Administración General (grupo A1), cuatro para personal técnico de Gestión (grupo A2), cuatro para la subescala administrativa (grupo C1) y dos para personal auxiliar administrativo (grupo C2).

Asimismo, se prevén dos plazas de arquitectura, dos de asesoría jurídica, dos de psicología y dos de personal técnico en seguridad y emergencias, todas del grupo A1.

Además, la oferta contempla dos plazas de trabajo social, de categoría A2, y dos plazas de docencia en música, de categoría C1.

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Por otro lado, respecto a las plazas de promoción interna, el Ayuntamiento tiene previsto convocar seis plazas de oficial de la Policía Local y 31 plazas de cabo mayor del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) – Bomberos.

Tras la aprobación en la Junta de Gobierno, las bases de esta OEP deberán publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, paso previo a la convocatoria oficial a través del Boletín Oficial del Estado.

Creación del Servicio de Vías y Obras y Alumbrado Público

La Junta de Gobierno también ha aprobado la creación del Servicio de Vías y Obras y Alumbrado Público para la coordinación, seguimiento y control de las obras que se lleven a cabo en el viario público, supervisando el cumplimiento de la legalidad en su ejecución, el cumplimiento de las medidas de seguridad.

Igualmente, con carácter general le corresponde garantizar la adecuación de las infraestructuras municipales de alumbrado a las exigencias y evolución de la vida urbana, así como asegurar el mantenimiento y el control de las instalaciones de alumbrado, incluyendo en las últimas tanto las referidas al alumbrado público del término municipal como las propias de las dependencias municipales y monumentos.

Por último, la Junta de Gobierno ha aprobado la modificación del puesto de trabajo denominado «jefe de servicio del Servicio de Seguridad y Emergencia», con el fin de permitir que militares de carrera de las Fuerzas Armadas puedan desempeñarlo en régimen de adscripción provisional o en comisión de servicios.

El Foro de la Radio Canaria busca soluciones al desafío del absentismo laboral

Titulado ‘El Desafío Invisible: causas, impacto y soluciones del absentismo laboral’, ha reunido a empresarios, sindicalistas y otros expertos para abordar la alta tasa de absentismo en Canarias

El encuentro analizó las causas y posibles soluciones, incluyendo la distinción entre bajas justificadas e injustificadas, el rol del clima laboral y la importancia de la satisfacción de los trabajadores

La Radio Canaria ha celebrado en la mañana de hoy jueves, 24 de abril, su primero foro titulado ‘El Desafío Invisible: causas, impacto y soluciones del absentismo laboral’. Un encuentro que tuvo lugar en el Hotel Escuela de Santa Cruz de Tenerife y que contó con la participación de numerosos empresarios, sindicalistas, médicos y representantes de diferentes entidades canarias.

Esta iniciativa ha inaugurado así el primero de una serie de foros que se irán celebrando a lo largod del año y que estarán dedicados a analizar temas que preocupan a la sociedad canaria reafirmando su utilidad y cercanía como servicio público.

El absentismo laboral en Canarias, temática escogida para este primer foro, se sitúa en el 8,4%, por encima de la media nacional. Aproximadamente 79 mil personas no acuden cada día en las Islas a su puesto de trabajo, lo que suponen pérdidas económicas de 2.190 millones de euros para las empresas canarias. Son algunos de los datos que se han expuesto hoy en este Foro, que por un lado ha analizado la casuística en torno al absentismo laboral, y por otro lado ha propuesto soluciones para paliar este problema.

RTVC. Declaraciones: Mayer Trujillo, Director de La Radio Canaria; José Miguel González, Director de consultoría en Corporación 5; María Méndez, Administradora General de RTVC; Lorena de Cobos / Mary Martín / Sergio Bencomo.

Salud Mental y altas cargas de trabajo

En la primera mesa de debate, bajo el título ‘Descifrando el absentismo laboral desde todos los ángulos’ se han analizado los diferentes factores que empujan a un trabajador o trabajadora al absentismo en sus puestos de trabajo con especial hincapié en la salud mental y su relación con las altas cargas de trabajo. Uno de los puntos claves que se puso sobre la mesa fue la necesidad de hacer distinción entre las bajas justificadas y las no justificadas, ya que ambas son contabilizadas dentro de los informes sobre absentismo laboral. A este respecto, Beatriz Méndez, responsable del sector de la construcción en UGT Canarias, ha reclamado «eliminar de la estadística las bajas que sí están justificadas».

Las bajas médicas y un buen clima laboral

En esta mesa también se ha abordado la encrucijada en la que se encuentra el sector sanitario en relación a las bajas médicas que contribuyen al absentismo laboral, donde ha tenido una especial relevancia el testimonio de Ana Joyanes, portavoz de la Asociación de Médicos de Atención Primaria de Canarias. En este sentido, Inocencio González, secretario general de Comisiones Obreras en Canarias, ha afirmado que es vital un buen clima laboral para reducir muchas de las bajas médicas.

El rol de las empresas, sindicatos y mutuas

La segunda mesa de debate ha estado dirigida a buscar soluciones reales para disminuir la tasa de absentismo laboral en Canarias. Para ello, es necesario el compromiso de varias aristas: las empresas, los sindicatos y las mutuas. El director de Salud y Estrategia Corporativa de O-Ready de Quirón, José Millán, ha cifrado en un 15% las bajas no justificadas en Canarias. Además, al margen de los datos, ha señalado que lo más importante es «aportar certidumbre a las empresas».

Satisfacción en el trabajo, antídoto contra el absentismo laboral

Asimismo, los expertos que han participado en el foro han coincidido en que una de las formas para reducir el absentismo es promover la satisfacción de los trabajadores, o dicho de otro modo, hacer felices a los trabajadores. Así lo ha explicado Orguz Birced, CEO de Birced Bienestar, una de las empresas pioneras en la reducción de este fenómeno en España.

Por último, se ha aseverado que España y en Canarias carece de una cultura de prevención en las empresas. Además, se ha debatido en torno a la Inteligencia Artificial como una oportunidad de generar nuevos puestos de trabajo y no como un riesgo para las empresas.

La próxima semana se distribuirán los menores migrantes no acompañados

El delegado del Gobierno, Anselmo Pestana, asegura que en la conferencia sectorial se establecerán los criterios del reparto de menores no acompañados

Informa: RTVC.

La Delegación del Gobierno asegura que en la conferencia sectorial espera resolver el reparto de los menores migrantes no acompañados que han llegado a Canarias. Cerca de 5.000 que están bajo la tutela del archipiélago.

Anselmo Pestana, Delegado del Gobierno.

En la reunión de la Autoridad de Coordinación frente a la Inmigración en Canarias, el delegado del Gobierno, Anselmo Pestana, ha comentado la necesidad de «establecer el criterio de reparto, y si no establece por unanimidad en la conferencia sectorial, habrá que recurrir a la legislación«.

Imagen de archivo. RTVC.

Llegadas en 2025

El número de llegadas de embarcaciones ha disminuido con respecto a 2024. Cerca de 10.500 migrantes, un 30% menos que en el mismo periodo del año pasado.

Anselmo Pestana ha insistido en que la próxima semana se aclararán los criterios de distribución de los menores entre todas las Comunidades Autónomas. En este sentido, ha hecho hincapié en que el Artículo 35 «es la solución». «Ya tenemos el marco legal –aseveró– y lo que tenemos que hacer es avanzar en esta solución, que es la definitiva».

Uno de los requisitos para que estos jóvenes extranjeros puedan salir de Canarias es que estén documentados y que la CCAA «haga su trabajo» para poder documentarlos. Señaló que «ha hablado con el viceconsejero de Presidencia para que se ponga en marcha y podamos resolver en la Delegación los expedientes en los que necesitamos que la CCAA de algunos pasos porque su responsabilidad en esto es mayúscula».

Con todo, abogó por seguir avanzando para que los jóvenes migrantes «salgan documentados de Canarias» porque así lo exige el Reglamento de Extranjería.

Protesta de migrantes en Santa Cruz de Tenerife

Informa; RTVC.

Un colectivo de migrantes han protestado en Santa Cruz de Tenerife por lo que consideran «una constante violación de sus derechos» por parte de la entidad que se encarga de gestionar su estancia en el centro de acogida.

Informa: RTVC.

Denuncian a la ong, Cruz Roja, que actualmente gestiona ese centro situado en la antigua cárcel de Santa Cruz de Tenerife. Por su parte, Cruz Roja, ha asegurado que prestan la atención adecuada.

Gáldar acogerá un servicio de valoración de la discapacidad para el norte de la isla

El Gobierno explica que con este servicio se agilizarán las listas de espera y se evitará el desplazamiento a la capital

Informa RTVC

La Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, a través de la dirección general de Discapacidad, firmará un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Gáldar, por el cual la institución municipal acogerá en sus instalaciones un equipo itinerante del servicio de valoración de la discapacidad.

Este acuerdo, que se firmará en las próximas fechas, establecerá la colaboración entre el Ayuntamiento y la Fundación Tutelar Canaria para la Acción Social (FUCAS), órgano dependiente de la Consejería de Bienestar Social, para la cesión de un espacio de oficinas en las que se instalará un equipo técnico del servicio de valoración de la discapacidad que trabajará desde Gáldar para todo el norte de la isla de Gran Canaria.

“Con la firma de este convenio de colaboración, no solo se agilizarán las listas de espera en materia de discapacidad sino que se evitará el desplazamiento hasta la capital de la isla de las personas que soliciten la discapacidad; esto facilita que estas personas puedan recibir atención en su entorno, lo que supone una notable mejoría en la calidad de los servicios en materia de atención a la discapacidad que se ofrece a la ciudadanía del norte de la isla”, aseguró la consejera de Bienestar Social, Candelaria Delgado, quien matizó que este servicio se pone en marcha con el apoyo de financiación europea a través del Fondo Social Europeo.

Gáldar acogerá un servicio de valoración de la discapacidad para el norte de la isla
Gáldar acogerá un servicio de valoración de la discapacidad para el norte de la isla. Imagen cedida por la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias

Mejoras para las personas con discapacidad del norte

Por su parte, el alcalde de Gáldar, Teodoro Sosa, afirmó que “este acuerdo, que aprobaremos en el Pleno de esta tarde, representa un paso decisivo en la mejora de la atención a las personas con discapacidad del norte de la isla. Desde el Ayuntamiento de Gáldar llevamos años defendiendo la necesidad de acercar los servicios a la ciudadanía y hoy damos un nuevo paso para garantizar la igualdad de acceso y una atención más cercana y humana. Nos sentimos orgullosos de que Gáldar sea el municipio que acoja este importante recurso comarcal”.

La firma de este acuerdo se enmarca dentro del proyecto ITINERA que permite la realización por parte de la Fundación Tutelar de entrevistas a las personas atendidas proporcionando información, asesoramiento y asistencia, con el fin de valorar el grado de discapacidad y emitir los dictámenes correspondientes. Además, el acuerdo contempla, que en el espacio cedido para su efecto, el personal de la Fundación realice toda la gestión documental que lleva aparejada el reconocimiento del grado de discapacidad.

Este fue uno de los asuntos abordados en el transcurso de esta reunión de trabajo celebrada en Gáldar donde se contó, además, con la presencia del viceconsejero de Bienestar Social, Francisco Candil; de la directora general de Discapacidad, Dulce Gutiérrez; de la concejala de Servicios Sociales, Ana Teresa Mendoza; de la concejala de Política del Mayor, Dolores Delgado; y la coordinadora de Servicios Sociales del Ayuntamiento, Luz Marina Delgado.

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El 60,3% de las mujeres del sector audiovisual ha sufrido violencia sexual

Desde CIMA aseguran que es urgente visibilizar una problemática histórica y sistemáticamente silenciada en la industria

Informa RTVC

El 60,3% de las mujeres que trabaja en el sector audiovisual declara haber sufrido algún tipo de violencia sexual. Así lo ha concluido un informe de la Asociación de Mujeres cineastas y de Medios Audiovisuales (CIMA).

Bajo el título “Después del silencio. Impacto de los abusos y violencias sexuales contras las mujeres en la industria del cine y el audiovisual”, el informe revela datos que evidencian la violencia silenciada de las mujeres en la industria.

Según explica la asociación, este informe surge como respuesta a la necesidad urgente de visibilizar una problemática histórica y sistemáticamente silenciada. El estudio ha realizado 312 encuestas, 15 historias de vida, 4 grupos de discusión y entrevistas a expertas.

El 60,3% de las mujeres del sector audiovisual ha sufrido violencia sexual
El 60,3% de las mujeres del sector audiovisual ha sufrido violencia sexual. Imagen de Archivo

El 92% de los casos no se han denunciado

El informe denuncia una cultura estructural de silencio e impunidad, sostenida por el miedo a represalias, la falta de confianza en las instituciones y la ausencia de mecanismos eficaces de protección. Las mujeres jóvenes, racializadas, LGTBIQ+ o en situación de vulnerabilidad son especialmente afectadas.

El 27% de las mujeres teme represalias profesionales, lo que evidencia la vulnerabilidad laboral. Asimismo, hay altos niveles de impunidad: el 92% de los casos no se ha denunciado.

Asimismo, el estudio refleja que el grupo más afectado se encuentra entre los 40 y 49 años, representando el 37% de las mujeres que han denunciado haber vivido alguna de estas situaciones. Con todo, todas las mujeres profesionales de todos los departamentos afirman haber enfrentado alguna forma de violencia sexual.

Redes de apoyo y espacios de diálogo

Entre las recomendaciones de la asociación, está la necesidad inicial de definir un marco claro sobre las violencias sexuales en el sector, incluyendo todas sus expresiones como miradas, comentarios, tocamientos no consentidos, insinuaciones, jerarquías o abuso de poder.

Además, aconsejan fomentar espacios de diálogo, construcción colectiva y protección así como redes de apoyo y sororidad, donde las profesionales puedan compartir experiencias.

El informe ha sido elaborado por Nerea Barjola, politóloga, Doctora en Feminismos y Género, activista por los derechos de las mujeres y autora de “Microfísica sexista del poder”; y Bárbara Tardón, Doctora en Estudios Interdisciplinares de Género y experta en violencia sexual contra las mujeres y derechos humanos. Y cuenta con la financiación del Ministerio de Igualdad a través de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género y el Instituto de las Mujeres.

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Jéssica de León cree que hay que estar «alerta» por el impacto de las protestas sobre el turismo en Canarias

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La consejera ha señalado que Marruecos es un competidor turístico para Canarias y que «hay que ganar a los turistas a pulso»

Informa RTVC

La consejera de Empleo y Turismo, Jéssica de León (PP), ha reconocido este jueves que Marruecos es un competidor turístico para Canarias, si bien no compite en precios, pero ha añadido que hay que estar alerta a las señales y al impacto de anuncios y protestas que hay en las Islas.

En comisión parlamentaria, y en respuesta al diputado del grupo Popular David Morales, la consejera ha indicado que los 18 millones de turistas que tiene Canarias «no están en nómina», por lo que hay que «ganarlos a pulso».

La consejera ha declarado que es «notorio» el aumento de la inversión del Reino de Marruecos en el sector turístico, pues el país apunta al próximo mundial de fútbol y se posiciona en precios con los que Canarias no puede competir.

Jéssica de León cree que hay que estar "alerta" por el impacto de las protestas sobre el turismo en Canarias
Jéssica de León cree que hay que estar «alerta» por el impacto de las protestas sobre el turismo en Canarias. Imagen de Archivo

Marruecos, posible competidor turístico de Canarias

Ha comentado la consejera que Marruecos podría abrir su mercado en invierno, si bien su posición geográfica es distinta y su climatología es peor que la del Archipiélago, y ha recordado que algunos operadores turísticos han aumentado sus rutas aéreas con ese país.

Asimismo, de León ha dicho que Canarias tiene ventajas, como poder elegir clientes de calidad, lo que no significa solo precios, sino también ofrecer seguridad, productos locales y respeto por el entorno.

El diputado del grupo Popular había preguntado a la consejera si puede lastrar la competitividad de Canarias en sus tradicionales mercados emisores el impulso que ONU Turismo y Estados Unidos están dando al Reino de Marruecos a través de iniciativas e inversiones turísticas varias. Morales ha indicado que Marruecos es el país africano más visitado por turistas y ha alertado de los riesgos que puede suponer poner trabas al turismo en el Archipiélago canario.

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Los concejales de Nueva Canarias en San Bartolomé de Tirajana rompen con el partido

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Los concejales aseguran que se incorporarán al proyecto de los llamados «renovadores»

Los concejales de Nueva Canarias en San Bartolomé de Tirajana se dan de baja del partido
Los concejales de Nueva Canarias en San Bartolomé de Tirajana se dan de baja del partido. Imagen de Archivo

Este miércoles los cinco concejales de Nueva Canarias (NC) en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana ha decidido por unanimidad abandonar el partido e incorporarse al proyecto de «los renovadores».

Los concejales presentarán en los próximos días su baja como militantes del partido, aunque continuarán en la oposición. Defienden que llevan tiempo advirtiéndolo y se integrarán en el nuevo proyecto de los llamados ‘renovadores’. Eso es lo que confirma una de las caras más visibles del nuevo proyecto, Óscar Hernández.

Por su parte, el portavoz de NC, Luis Campos, asegura que se lo esperaba y que el partido seguirá adelante. Durante la tarde del jueves está previsto que se anuncien más bajas de la formación.

Asimismo, desde la escisión de NC aseguran que próximamente anunciarán el nombre de la nueva formación política.

Informa RTVC
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‘Paz, vivienda y más salario’: las reivindicaciones de los sindicatos del próximo 1 de mayo

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Los diferentes sindicatos de las islas exigirán en las reivindicaciones del 1 de mayo ‘paz, vivienda y más salario’

'Paz, vivienda y más salario': las reivindicaciones de los sindicatos del próximo 1 de mayo
‘Paz, vivienda y más salario’: las reivindicaciones de los sindicatos del próximo 1 de mayo. Foto de archivo

Paz, vivienda y más salario. En esos tres puntos se centrarán las reivindicaciones de los principales sindicatos de las islas el próximo 1 de mayo, Día del Trabajador.

Estos no aprueban el aumento del gasto militar porque creen que acabará afectando al Estado del bienestar y exigen que se mejoren las condiciones salariales. Además, de que se facilite el acceso a la vivienda a los trabajadores.

Manifestaciones

Las manifestaciones, bajo el lema «Proteger lo conquistado, ganar futuro», se van a celebrar el 1 de mayo en Santa Cruz de Tenerife a las 10:30 horas desde la plaza Weyler a la plaza de la Candelaria. Mientras que, en Las Palmas de Gran Canaria, a las 11:00 horas desde el parque San Telmo a la plaza de Santa Ana.

En el resto de islas habrá concentraciones: en Lanzarote, a las 10:00 en el hotel Barceló Playa Blanca; en Fuerteventura, a las 10:00 en la subdelegación del Gobierno; en La Palma, a las 11:00 en la dirección insular de la administración general del Estado; en El Hierro, a las 12:00 en el Paraje pico de Malpaso; y en La Gomera, a las 11.00 en la plaza de las Américas.

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Colocada la primera piedra de las 63 viviendas públicas destinadas al alquiler en El Secadero

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El Cabildo de Gran Canaria construirá 63 viviendas públicas en alquiler en el barrio de El Secadero, en el municipio de Las Palmas de Gran Canaria

Informa RTVC

Este jueves se ha colocado la primera piedra de las futuras 63 viviendas públicas destinadas al alquiler que el Cabildo de Gran Canaria construirá en el barrio de El Secadero, en Las Palmas de Gran Canaria.

Los alquileres oscilarán entre los 250 y los 440 euros en función de si tienen 1, 2 o 3 dormitorios. Además, contarán con garaje y trastero. Todo en una parcela de 3.000 metros cuadrados. El Ayuntamiento de la ciudad asegura tener suelo disponible para seguir construyendo más vivienda pública.

Para su construcción el Estado pone 2 millones y medio de euros y el Cabildo los otros 7 millones restantes. Está previsto que las viviendas sean una realidad dentro de 16 meses.

Se trata de la primera pieza de la reactivación de la política de vivienda del Gobierno de la isla. “No vamos a parar aquí y vamos a aplicarnos en corregir los déficits que tiene la isla”, aseguró el presidente del Cabildo, Antonio Morales, junto al vicepresidente primero y responsable del Área de Vivienda, Augusto Hidalgo, y la alcaldesa de Las Palmas de Gran Canaria, Carolina Darias.

Foto cedida por el Cabildo de Gran Canaria

La vivienda

Las obras de las viviendas de El Secadero han sido adjudicadas a la empresa Construplan, Construcciones y Planificación SL, con una inversión de 9,4 millones euros. Los trabajos cuentan con un plazo de ejecución de 16 meses.

La parcela donde se va a edificar esta promoción cuenta con 3.000 metros cuadrados de superficie cuadrangular. Se caracteriza por un fuerte desnivel de aproximadamente 11 metros. Condicionados por el terreno en ladera y la fuerte pendiente, los edificios descienden apoyándose en los tres bancales prexistentes.

Los edificios serán energéticamente eficientes, con un consumo de energía primaria no renovable un 20% por debajo de los establecido, y estarán preparados para ser fuente de energía fotovoltaica. Se ha diseñado esta promoción para que todas las viviendas cuenten con espacios exteriores propios.

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