La CEOE alerta del aumento de la duración de las bajas por causas psicosociales. La provincia de Santa Cruz de Tenerife es la que mayor crecimiento ha tenido de todo el país
La CEOE, en un comunicado, ha señalado que las causas detrás del aumento de bajas psicosociales apuntan a una combinación de factores, entre ellos, la flexibilización de los criterios para otorgar bajas, la falta de protocolos claros en la evaluación de estas patologías y un cambio cultural que ha llevado a una mayor sensibilización sobre la salud mental, especialmente entre los jóvenes.
Según la CEOE, a nivel nacional los casos iniciados de absentismo laboral han aumentado un 7,68% entre enero y octubre de 2024 frente al mismo periodo de 2023.
Aumentan las bajas relacionadas con la salud mental en la provincia de Santa Cruz de Tenerife
Sin embargo, la situación es especialmente grave en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, que registra un incremento del 16,2%, lo que la sitúa como la provincia con el mayor crecimiento de toda España.
El gasto asociado a las prestaciones y el coste directo asumido por las empresas también han experimentado incrementos significativos.
A nivel nacional, estas partidas han crecido un 15,61% y un 17,61%, respectivamente. En Santa Cruz de Tenerife, el gasto en prestaciones y el coste directo que asumen las empresas se ha elevado por encima del 22%, agrega la nota.
Para la CEOE, un aspecto especialmente preocupante es que el incremento proporcional de los costes supera al de los casos iniciados, lo que indica que los procesos de absentismo no solo son más frecuentes, sino que también se prolongan más en el tiempo.
Más días de baja por causas psicosociales
En este sentido, la duración media a nivel nacional ha alcanzado los 42,5 días, mientras que en la provincia de Santa Cruz de Tenerife esta cifra se eleva a 60,63 días, lo que refleja una problemática más acentuada en el ámbito regional.
Además, se profundizó específicamente en las bajas por Incapacidad Temporal por Contingencia Común ITCC debido a patologías traumatológicas y psicosociales.
Los datos (2018 frente a 2023) muestran tendencias diferenciadas y preocupantes en ambas categorías, advierte la CEOE.
Por un lado, las patologías traumatológicas han experimentado un incremento notable en los últimos años. De 2018 a 2023, los procesos iniciados en esta categoría crecieron un 21,80%, pasando de 1.044.451 casos en 2018 a 1.272.186 en 2023, lo que equivale a 227.735 procesos adicionales.
Este aumento es «especialmente pronunciado» entre los trabajadores jóvenes (16-34 años), cuyo crecimiento relativo alcanza el 107,88%.
Sin embargo, el crecimiento no es homogéneo, ya que en el caso de los trabajadores mayores (55+ años), los procesos disminuyeron un 12,28%.
Estos mismos casos además de aumentar en número también lo hicieron en duración, siendo el mayor incremento del 129,98%, también en el segmento de los trabajadores jóvenes.
Patologías psicosociales
Por otro lado, las patologías psicosociales reflejan «una realidad aún más alarmante, si cabe».
Entre 2018 y 2023, los procesos iniciados por estas patologías aumentaron un 66,52%, pasando de 222.313 a 370.197 casos. En esta categoría, el incremento relativo entre los jóvenes fue del 270,33%, triplicando prácticamente las cifras de 2018, mientras que en los trabajadores de mediana edad (35-54 años) fue del 44,67%.
Por el contrario, bajaron un 1% en el estrato de trabajadores de 55 o más años.
Lo más preocupante es que una vez más no solo aumentan los procesos iniciados, sino también la duración de las bajas. El número total de días acumulados por el grupo de jóvenes se ha disparado, creciendo «un inquietante» 394% en el mismo periodo.
Medidas para abordar el absentismo laboral
Ante esta situación, la Junta Directiva de CEOE Tenerife ha aprobado por unanimidad mostrar su profunda preocupación por el impacto de esta problemática, subrayando la urgencia de abordar las causas del absentismo laboral de manera integral y diferenciada entre metas a corto y largo plazo.
A corto plazo, resulta prioritario implementar medidas como la derivación de los procesos de baja médica desde el Servicio Canario de Salud (SCS) a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
Mientras el SCS tarda una media de 72 días en gestionar estas bajas, las mutuas lo hacen en solo 38 días.
Esta diferencia refleja un sistema público atrapado en burocracia, procesos ineficientes y tiempos excesivamente prolongados, agravados por un colapso generalizado, apostilla la nota.
«Es urgente que el SCS realice un diagnóstico profundo para identificar los puntos críticos y simplificar procedimientos».
A largo plazo, las soluciones deben centrarse en reformas estructurales tanto en el sistema educativo como en el sanitario.
«Es fundamental modernizar la educación para fomentar desde edades tempranas la resiliencia emocional, la tolerancia a la frustración y la responsabilidad, alineando la oferta formativa a las necesidades reales que demanda el mercado», han advertido desde la CEOE.
En el ámbito sanitario, se requiere una revisión integral que no solo garantice una gestión más ágil, sino también una adecuada evaluación y seguimiento de los casos para evitar prolongaciones innecesarias de las bajas, que merman la competitividad y productividad de las empresas.
Asimismo, CEOE Tenerife ha destacado la importancia de combatir «la creciente cultura del mínimo esfuerzo, promoviendo valores de compromiso y superación personal en todos los ámbitos».
«No debemos olvidar que el problema generacional tiene implicaciones profundas: los jóvenes de hoy serán los mayores de mañana, y si no se toman medidas estratégicas, las tendencias actuales proyectan un impacto aún mayor en el futuro del mercado laboral», ha añadido.
