La Federación Canaria de Natación formará técnicos y directivos en igualdad a través de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria del Gobierno
La Federación Canaria de Natación se ha adherido a la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria (ECTI) del Gobierno de Canarias. A partir de ahora, formará a sus equipos técnicos y directivos para la promoción de la igualdad y el respeto a la diversidad.
En un comunicado la viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Ejecutivo regional, Sylvia Jaén, ha valorado “el gran paso” dado por la Federación de Natación. También ha recordado que se trata de la primera federación “que muestra el camino para dar avances en igualdad”.
Jaén ha manifestado su deseo de que el resto de federaciones también asuman este reto en breve y den, así, un paso adelante “formándose y permitiendo en el futuro la formación continua que contempla la Estrategia”.
El objetivo de la ECTI es combatir las desigualdades de manera integral y generar una cultura de igualdad apegada a los valores del archipiélago y su gente en un periodo de 16 años.
La formación que imparte la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad se dirige en primer lugar a los equipos técnicos y directivos para promocionar la igualdad en los diferentes espacios.
Se revisarán estatutos, lenguaje y protocolo
De este modo, se revisan estatutos, lenguaje y protocolos a fin de mejorar el trabajo que ya tuvieran avanzado.
El presidente de la Federación Canaria de Natación, José Maroto, ha destacado el avance que supone este acuerdo. También ha recordado que hace tiempo emprendieron el trabajo por la igualdad en el deporte abriendo las diferentes secciones de natación tanto a niños como niñas.
Una de las líneas prioritarias de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria (ECTI) es abordar la igualdad en el ámbito deportivo.
Para ello se ha promovido el programa Grímpola, que realiza tareas de sensibilización y formación en las federaciones deportivas canarias, impactando diferencialmente en los distintos estamentos.
El primer objetivo son las juntas directivas, el personal de las federaciones, así como las personas responsables del entrenamiento y el arbitraje en los distintos clubes, siempre de la mano de la Federación.
Este mismo modus operandi se trabajará con las distintas federaciones deportivas que se vayan incorporando a la ECTI. También con las que el programa viene trabajando, a fin de promocionar la igualdad y el respeto a la diversidad en todo el ámbito deportivo de las islas.
Se han establecido alianzas estratégicas con el sector privado y el público
Desde la aprobación de la Estrategia, en noviembre de 2019, se han establecido alianzas estratégicas con el sector privado (Binter y Fundación Dinosol) y en el sector público, como la Universidad de Verano de Maspalomas, ayuntamientos y cabildos.
Asimismo, se han desarrollado acciones en espacios “clave” de las islas para ponerlos en valor como agentes esenciales de la transición igualitaria. Por ejemplo, centros penitenciarios, cultura popular, en centros de Educación Infantil de primer grado y en FP con el programa Bicácaro.
También se ha impartido formación específica a los departamentos de Comunicación del Gobierno de Canarias, se han dispuesto materiales y recursos para todo el funcionariado y se han revisado webs y formularios del Gobierno.
De forma paralela, se ha creado un laboratorio de investigación social a través de convenio con la Universidad de La Laguna (ULL). Este permitirá generar nuevos datos que fundamenten y adapten las políticas públicas en materia de igualdad a la realidad canaria.
