Canarias publica 4.000 plazas de Empleo Público para la estabilización de los docentes

La Consejería de Educación del Gobierno de Canarias ha publicado la Oferta Pública de Empleo para la estabilización del personal docente. Se ofertan casi 4.000 plazas por concurso de méritos, aunque los sindicatos han mostrado su descontento

RTVC.

El Gobierno de Canarias «no renuncia» a su exigencia de cambios en el real decreto que establece las bases del sistema de estabilización de docentes, si bien sigue adelante con el proceso por imperativo legal.

El portavoz del ejecutivo canario, Julio Pérez, ha indicado en rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Gobierno que siguen sin estar resueltas «las discrepancias» en torno a esta cuestión, pues desde Canarias se considera que el proceso «debería ser corregido» y «no renunciamos a ello», ha dicho.

Pérez ha suscrito las palabras de la consejera de Educación, Manuela de Armas, quien considera que esas «normas uniformes» para todas las comunidades autónomas «no hacen justicia» a los docentes interinos y temporales de Canarias.

«Agravio» comparativo

Una situación de «agravio» que es incluso «más sangrante» en el caso de los profesores de los conservatorios, ha dicho Pérez.

Pero pese a esa «discrepancia», ha significado el consejero de Administraciones Públicas, el proceso de estabilización de empleados públicos «tiene que seguir» y han de estar aprobadas las bases antes del 1 de enero de 2023, año en el que se pondrán en marcha los concursos de méritos u oposiciones, según el caso.

De hecho, el Consejo de Gobierno ha completado este miércoles la cobertura de todos los colectivos afectados por la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público con la ratificación del acuerdo relativo al personal del Servicio Canario de la Salud para la estabilización de los 12.146 profesionales.

El acuerdo relativo a las bases y criterios de las convocatorias de los procesos de estabilización afecta a 75 categorías profesionales y, del total, cerca de 10.000 empleados podrán optar a la estabilización por el sistema de valoración de méritos y, el resto, por concurso oposición.

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