El Club Atlético Osasuna, días después de cerrar un acuerdo con la plantilla del primer equipo, ha alcanzado un acuerdo con sus trabajadores para hacer frente a las consecuencias económicas derivadas de la crisis sanitaria y de la suspensión de las competiciones.
Los jugadores del primer equipo aceptaron rebajar sus salarios en un 20 % anual en el caso de que la temporada no pueda concluir e igualmente, el director general, Fran Canal, y el director deportivo, Braulio Vázquez, anunciaron que también rebajarán sus salarios en un 20 % mientras que el secretario técnico, Jose Antonio Prieto, lo hará en un 10 %.
Ahora, el club y el comité de empresa han acordado el mantenimiento del empleo de los trabajadores de Osasuna con el compromiso de estos de renunciar a una paga extra y un 2 % adicional (el total es cercano al 10 % del salario anual) en el caso de que no pueda concluirse la competición. Si la temporada puede concluir, los trabajadores cobrarán sus salarios con normalidad.
En el caso de aquellos trabajadores que cobran menos de 25.000 euros brutos al año, la rebaja será de media paga extra y un 2 % adicional (cerca del 5,5%), informa el club que indica que el acuerdo también alcanza a los futbolistas y cuerpo técnico de Osasuna Promesas, que reducirán sus salarios en un 10 % y en un 5 % en el caso de que cobren menos de 25.000 euros brutos.
Osasuna subraya que el acuerdo alcanzado con la primera plantilla permitirá que el club mantenga sin rebajas los salarios y el empleo de todos los trabajadores del club durante los meses de marzo, abril y mayo, los más complicados de la crisis sanitaria.
Al personal que habitualmente trabaja en las puertas del estadio de El Sadar y las instalaciones de Tajonar los días de partido se les ha trasladado una propuesta para reanudar los pagos cuando vuelva su actividad y se espera poder alcanzar un pacto en los próximos días.
La Fundación Osasuna conservará una plantilla de once personas en oficinas y fútbol base para continuar con la actividad. Estos trabajadores firmarán el mismo acuerdo que los del club.
Para el resto de personal de la fundación, puestos vinculados a las competiciones, escuelas, campus y tecnificaciones, y que quedan por tanto vacíos de contenido durante las semanas en las que no sea posible reanudar la actividad, la entidad solicitará la tramitación de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).
En cualquier caso, y gracias al acuerdo con el primer equipo, la entidad complementará las cantidades de esos trabajadores hasta que el importe alcance el 90% de sus salarios habituales.
El ERTE afectará también a la Fundación Osasuna Femenino mientras dure la ausencia de competición, señala el club, que apunta que con la primera plantilla del equipo femenino se han estado barajando diversas posibilidades de acuerdo y ha sido finalmente el equipo el que ha optado por esta solución.
El club, como ocurrirá como el personal de Fundación Osasuna, complementará sus salarios durante este tiempo.
Osasuna agradece a sus jugadores, técnicos y empleados la responsabilidad que han demostrado al alcanzar estos acuerdos que, «sin duda, reducen de una forma muy importante los riesgos para la entidad en caso de que la temporada no pueda concluir debido a la crisis sanitaria» y muestra su satisfacción por haber llegado a esta situación de «forma pactada».
El Osasuna logra un acuerdo con los trabajadores ante la nueva situación económica
