El Cabildo de Fuerteventura ha mantenido la primera reunión para el Plan de Igualdad Insular que contará con cinco ejes para promover la igualdad en la isla
El Cabildo de Fuerteventura ha mantenido este viernes la primera reunión de coordinación del I Plan Insular de Igualdad y Políticas de Género de Fuerteventura, impulsado por la Consejería insular de Acción Social, liderada por Víctor Alonso.
La reunión marcó el inicio de los trabajos de redacción del Plan, que se estructura en cinco ejes estratégicos orientados a promover la igualdad y combatir la discriminación en Fuerteventura.
Durante el encuentro, el consejero de Acción Social, Víctor Alonso, destacó que “este plan es una hoja de ruta clave para garantizar una Fuerteventura más igualitaria, inclusiva y comprometida con la eliminación de cualquier forma de discriminación hacia las mujeres”.
Ejes de actuación
El primer eje, Sensibilización y concienciación para la igualdad, busca visibilizar la igualdad a través de medidas como campañas educativas, actividades formativas y la celebración de fechas emblemáticas como el 8 de marzo.
El segundo eje, Hacia la igualdad en la Administración Pública, se enfoca en incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas, promoviendo cambios estructurales para eliminar desigualdades existentes. Iniciativas como la implementación de Puntos Violeta en eventos multitudinarios y el uso de lenguaje inclusivo en la comunicación institucional forman parte de este enfoque.
Asimismo, el tercer eje, Salud y calidad de vida, está dirigido a mejorar la salud integral de las mujeres de la isla, con especial atención a la salud mental, la promoción de la autoestima y el empoderamiento. Por su parte, Fuerteventura libre de violencia machista es el cuarto eje y aboga por la erradicación de la violencia de género mediante campañas de sensibilización, la creación de guías de recursos y la instalación de Puntos Violeta en eventos festivos.
Por último, el quinto eje, Conciliación y corresponsabilidad pretende fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres mediante medidas como el reconocimiento a empresas con buenas prácticas en conciliación y el desarrollo de actividades que promuevan la igualdad.
