La adhesión de los colegios de enfermería supone sumar a la Estrategia al colectivo más numeroso de la sanidad canaria, con 14.500 profesionales
El Consejo de Colegios Oficiales de Enfermería de Canarias se ha adherido a la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria (ECTI), el plan de trabajo impulsado por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias para generar una cultura de igualdad en todos los ámbitos de la sociedad.
La adhesión supone sumar a esta Estrategia al colectivo más numeroso de la sanidad canaria, 14.500 profesionales de enfermería de las ocho islas. Así, podrán convertirse en agentes activos para combatir en sus entornos de trabajo las desigualdades y discriminaciones por razón de sexo, identidad, origen, género u orientación, capacidad o edad.
El compromiso de la enfermería canaria con la igualdad y la diversidad fue firmado este miércoles en Las Palmas de Gran Canaria. El acto contó con la presencia de la presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Las Palmas, Rita Mendoza; el presidente del Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife y del Consejo de Colegios Oficiales de Enfermería de Canarias, José Ángel Rodríguez; y la viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén. Con su adhesión, los colegios se comprometen a fomentar la formación de las enfermeras y enfermeros del archipiélago en materia de igualdad y diversidad. Así, promoverán una comunicación inclusiva y acorde a la legalidad y desarrollando las medidas necesarias para garantizar el trato igualitario y libre de discriminación.
Impacto positivo en el sistema de salud
En el caso de la enfermería, la aportación a la ECTI resulta de gran valor debido al impacto positivo que puede causar en el sistema de salud. Las enfermeras forman la columna vertebral de un entorno en el que resulta fundamental generar una base cultural de respeto hacia todas las personas. Por su formación académica, como profesionales sanitarios que deben garantizar los cuidados para la salud física y mental de la población, las enfermeras ya son especialmente sensibles con la cultura de igualdad y la atención a la diversidad.
Su vinculación con la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria, según informa un comunicado, permitirá sumar fuerzas para producir el cambio estructural y social hacia una Canarias en igualdad. En este sentido, que cada cual pueda expresarse libremente, tomar sus decisiones sin miedo y formar sus proyectos vitales de manera igualitaria, justa y feliz.
