El sindicato advierte sobre el grave desgaste físico de las profesionales y exige soluciones urgentes a la Gerencia del centro
El Sindicato de Enfermería SATSE reclama medidas inmediatas en el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (CHUC) ante la persistente escasez de matronas. La falta de personal compromete la seguridad asistencial y las condiciones laborales de las especialistas desde finales del año 2025.
Esta situación afecta directamente a la atención del parto y genera una sobrecarga inasumible para la plantilla actual.
Sobrecarga y riesgos en el paritorio
La dotación de profesionales resulta insuficiente para cubrir los turnos y las incidencias habituales por bajas o permisos. Las matronas soportan una presión asistencial muy elevada en un área donde la seguridad clínica es una prioridad absoluta. El sindicato subraya que esta situación provoca un importante desgaste físico y emocional entre las trabajadoras del servicio.
Las instalaciones del paritorio presentan deficiencias estructurales y el sindicato las considera obsoletas para las necesidades actuales. Este entorno físico inadecuado agrava los riesgos derivados de trabajar con menos personal del necesario en cada turno. SATSE insiste en que el centro debe contar con plantillas dimensionadas para garantizar un entorno de trabajo seguro.
Las propias profesionales han registrado varios escritos donde advierten sobre la ausencia de cobertura en los descansos reglamentarios. La Gerencia del hospital conoce el problema a través de diversas reuniones, pero todavía no aplica soluciones eficaces. La organización lamenta que la actividad asistencial dependa habitualmente de dotaciones mínimas que rozan el límite.
Desigualdad en los incentivos laborales
SATSE critica la diferencia de criterios entre las distintas gerencias del Servicio Canario de Salud para resolver estas carencias. Otros centros abonan económicamente los doblajes de turno, mientras que el CHUC solo permite acumular horas de jornada. Esta práctica dificulta la conciliación porque las matronas encuentran trabas posteriores para disfrutar de ese tiempo libre.
La falta de disponibilidad en las listas de empleo del SCS complica aún más la contratación de nuevas especialistas. El sindicato propone establecer contratos más estables y atractivos para competir con otras áreas de salud del sistema. Actualmente, las retribuciones de esta categoría en las islas se sitúan por debajo de la media nacional.
La organización reclama incentivos económicos directos para cubrir los turnos descubiertos y asegurar la permanencia del talento en el hospital. Si no mejoran las condiciones, el centro podría sufrir una fuga de profesionales hacia otros hospitales con mejores ofertas. El objetivo final reside en retener a las especialistas para ofrecer una atención obstétrica de alta calidad.
