Un estudio de la ULPGC examina cómo las regulaciones en favor de una mayor igualdad y de la competencia influyen en la composición de los consejos
Según un estudio de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), las cuotas de género y las políticas anti-cárteles favorecen una mayor paridad en los consejos de administración. Este ha sido realizado por los investigadores del Grupo de Análisis de Políticas Públicas, Carmen García Galindo y Juan Luis Jiménez.
Ambos investigadores están adscritos al Departamento de Análisis Económico Aplicado. Realizaron el estudio junto a Joan Ramon Borrell, de la Universitat de Barcelona, y Juan Manuel Ordóñez, de la Universidad de Málaga.
Conclusión principal
La conclusión principal es que ambas políticas interactúan y se complementan para promover una mayor presencia femenina en los órganos de dirección empresariales. Por un lado, las sanciones a las empresas por su participación en cárteles son herramientas que promueven la reestructuración corporativa.
Asimismo, las políticas de género vinculantes ayudan a promover la presencia de mujeres en los órganos de dirección. Por lo tanto, estos dos factores coadyuvan a incrementar el número de directivas presentes en los consejos.
Para este trabajo, se analizó una base de datos de empresas sancionadas (y no sancionadas) en cárteles europeos, formados y disueltos entre 2010 y 2019, que agrupaba a unas 104 empresas.
