En la actualidad, solo el 10% de las empresas usan la IA para seleccionar personal
Más del 60% de los responsables de Recursos Humanos prevén apostar por la Inteligencia Artificial (IA) en el futuro para la selección de personal en sus empresas. Una tendencia que los expertos, aseguran, no cambiará el trato directo con el candidato a un puesto de trabajo.
Algo por lo que también apuestan las empresas canarias, aunque dejando ciertas cosas claras. Wilhem Medina, graduado social, señala que herramientas como ChatGPT «no nos van a suplir» porque «valoramos a la herramienta como herramienta».
Una herramienta que puede ser de ayuda, sobre todo, para la selección de personal en empresas de gran tamaño. «Nos facilita muchísimo las tareas, sobre todo el cribado de CV y las competencias», destaca.
Inteligencia Artificial
Por su parte, la presidenta de Gehocan, Sonia Martínez, recalca que la IA permite a las empresas «obtener unos informes y conclusiones de las evaluaciones de desempeño y valoraciones».
Pese a ello, en la actualidad solo el 10% de las empresas usan la inteligencia artificial en este campo. Aunque, se estima que el porcentaje vaya en aumento, pero con pequeños matices.
«No se tiene que dar por válido toda la respuesta de la IA, sino que debe ser tratada como una herramienta más para los profesionales», concluyó Medina.
