Más de 42.000 perceptores de pensiones no contributivas recibirán 250 euros

El Ejecutivo autonómico aprobó este jueves en el Consejo de Gobierno este suplemento extraordinario, que llegará a un total de 42.795 pensionistas de Canarias

El portavoz del Gobierno de Canarias, Julio Pérez

El Gobierno de Canarias ha dado el visto bueno al decreto ley por el que se aprueba el abono de una prestación extraordinaria de 250 euros a las personas titulares de las pensiones no contributivas, del Fondo de Asistencia Social y del Subsidio de Garantía de Ingresos Mínimos residentes en Canarias.

Este suplemento extraordinario de 250 euros, de carácter único y finalista, llegará a un total de 42.795 pensionistas de Canarias, fundamentalmente de pensiones no contributivas, y también del FAS y LISMI, para lo cual se destinará una partida de 10.698.750 de euros.

Este abono, que se efectuará mediante transferencia bancaria en la cuenta de las personas beneficiarias, se aprueba por tercer año consecutivo para las personas titulares de las Pensiones No Contributivas, del Fondo de Asistencia Social, del Subsidio de Garantía de Ingresos Mínimos al objeto de paliar los efectos sociales derivados de la Covid-19.

Más de 42.000 perceptores de pensiones no contributivas recibirán 250 euros
GRAFCAN6093. SANTA CRUZ DE TENERIFE, 23/02/2023.- El presidente del Gobierno de Canarias, Ángel Víctor Torres (c), y los consejeros durante la reunión del Consejo de Gobierno, celebrada este jueves en Santa Cruz de Tenerife. EFE/ Miguel Barreto

La prestación extraordinaria regulada en este Decreto ley se excluirá y no se tendrá en cuenta para el cómputo de rentas al tratarse de una ayuda finalista que viene a compensar los gastos realizados por las personas pensionistas durante el año 2022 derivados de la COVID-19.

Se ha solicitado que la Viceconsejería del Sector Primario control de la Ley de Cadena Alimentaria

El Consejo de Gobierno ha solicitado dictamen al Consejo Consultivo sobre el proyecto de decreto que designa a la Viceconsejería del Sector Primario como el órgano de control de la Ley de Cadena Alimentaria, una propuesta conjunta de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca y de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.

La Viceconsejería del Sector Primario ha sido designada como el órgano adecuado dentro de la estructura orgánica de la Consejería para llevar a cabo el control necesario para el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Cadena Alimentaria, que tiene por objeto las relaciones comerciales que se produzcan entre los operadores que intervienen en la cadena alimentaria, desde la producción a la distribución de productos agrícolas o alimentarios, informa el Ejecutivo.

Las actuaciones de control tendrán por objeto el examen, comprobación e investigación de las obligaciones impuestas a los operadores de la cadena alimentaria por la Ley, así como la determinación de la comisión de posibles infracciones en materia de contratación alimentaria.

Más de 42.000 perceptores de pensiones no contributivas recibirán 250 euros

Estas actuaciones se llevarán a cabo por personal funcionario debidamente acreditado por la autoridad de ejecución, que tendrán la condición de agentes de la autoridad.

Las actas tendrán el carácter de documento público y harán prueba de los hechos que en ellas se recojan. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución en los procedimientos sancionadores en materia de contratación alimentaria será de seis meses contados a partir de la fecha del acuerdo de incoación.

Aprobada una comisión modelo de planificación y Dirección por Objetivos de Canarias

El Consejo de Gobierno ha aprobado la creación de una comisión de trabajo para la elaboración de un borrador del modelo de referencia de planificación estratégica y Dirección por Objetivos (DPO) de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma y de sus organismos y sociedades mercantiles públicas vinculadas o dependientes.

La Agenda Canaria 2030 insta a las administraciones públicas canarias a avanzar hacia la cultura de la planificación y la implantación de sistemas normalizados de gestión basada en resultados en pro de la eficacia de las políticas públicas.

Esta invitación la hizo suya el Gobierno de Canarias, adoptando, antes incluso de que la Agenda Canaria 2030 viese la luz, un sistema simplificado de DPO, asegura el Ejecutivo.

Este sistema simplificado implantado en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y en sus organismos públicos vinculados o dependientes se ha erigido como una herramienta fundamental en el impulso progresivo de la cultura de la planificación y la gestión basada en resultados, todo ello con el fin último de impulsar los objetivos y metas comprometidos en la Agenda Canaria 2030 y, por esta vía, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Ese sistema simplificado de DPO formaba parte de una primera fase, la que se cierra durante este 2023 y que ha permitido, entre otras cosas, alinear la agenda de acción política del Gobierno durante el trienio 2021-2023 con las dimensiones, retos, prioridades de actuación y metas de la Agenda Canaria 2030.

Este documento, denominado «Plan de Acción 2021-2023 del Gobierno de Canarias. Conjunto de instrumentos de planificación e iniciativas legislativas y normativas para el impulso de la Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible 2030«, está siendo objeto de revisión por parte de todos los equipos de trabajo implicados en el proceso con un doble propósito.

Más de 42.000 perceptores de pensiones no contributivas recibirán 250 euros

Por un lado, ofrecer al conjunto de la ciudadanía a finales de marzo o principios de abril próximos una versión mejorada del Plan de Acción 2021-2023, a modo de rendición de cuentas.

Segundo, identificar los pasos que deben darse y las cuestiones que hay que mejorar para consolidar este proceso, lo que conecta de forma directa con el acuerdo de Gobierno de hoy.

Ahora es necesario avanzar en la definición de un esquema completo de DPO, que deberá desplegarse durante la próxima legislatura y estar perfectamente alineado con la programación presupuestaria y los avances que se están dando en el proyecto de implantación de un sistema de Presupuestación Orientado a Resultados (POR).

En paralelo, y con el objeto de facilitar la puesta en marcha de esta segunda fase en el arranque de la XI Legislatura, en la sesión del Consejo de Gobierno de hoy se ha mandatado la elaboración de un diagnóstico institucional de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, preparatorio del proceso de planificación del periodo 2024-2027.

Este informe será elaborado por cada departamento del Gobierno, facilitará información suficiente sobre la situación de partida en clave de recursos y capacidades disponibles y deberá estar concluido antes del 30 de junio de 2023.

El Gobierno apoya una excepción parcial del uso del tacógrafo en Canarias

El Gobierno de Canarias ha pedido a la Administración Central que estudie la posibilidad de aplicar en las islas excepciones parciales en la norma que obliga a los transportistas el uso del tacógrafo.

El portavoz del Ejecutivo, Julio Pérez, ha indicado que el Consejo de Gobierno ha apoyado las gestiones que el consejero de Transportes, Sebastián Franquis, comenzó hace cuatro meses para que se puedan realizar esas excepciones requeridas por los empresarios y por los sindicatos.

Pérez ha recordado que el tacógrafo es la «caja negra» del vehículo en la que se registran todos los datos del viaje pero ha precisado que esta norma europea también recoge excepciones en su uso obligatorio como ocurre en Baleares.

Entre los motivos que establece la norma para autorizar esas excepciones se encuentran el tipo de vehículo, la mercancía o la distancia recorrida y en el caso de las islas se establece esa excepción por tener recorridos muy limitados, ha explicado Pérez.

El consejero de Transportes, Sebastián Franquis, explicará este viernes en rueda de prensa la propuesta del Gobierno de Canarias sobre este asunto.

Por su parte, representantes de UGT e Intersindical Canaria han manifestado este jueves en relación con el paro del transporte del próximo lunes que no puede haber un tacógrafo «a la carta» y han insistido en que quitarlo o modificar el régimen sancionador, como pretende la patronal, es dar «vía libre» a los empresarios para infringir los derechos laborales.

Sergio Ramos se despide de la selección

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El futbolista del PSG, Sergio Ramos, afirma haber recibido una llamada de Luis de la Fuente en la que le comunicaba que no contaría con él para la selección «independientemente» de su nivel o cómo continúe su «carrera deportiva»

Sergio Ramos deja la selección
Sergio Ramos deja la selección

Sergio Ramos anunció este jueves que deja la selección española, en la que posee el récord de internacionalidades con 180 partidos y a la que no va convocado desde marzo de 2021.

El excapitán del Real Madrid y actual defensa del PSG hizo pública su decisión en redes sociales y reveló que recibió una llamada telefónica de Luis de la Fuente, actual seleccionador español, y que este le comunicó que no va a contar con él «independientemente del nivel que pueda mostrar o de cómo continúe» su «carrera deportiva».

«Ha llegado la hora, la hora de decir adiós a la Selección, nuestra querida y emocionante Roja. En la mañana de hoy he recibido la llamada del actual seleccionador que me ha comunicado que no cuenta y que no va a contar conmigo, independientemente del nivel que pueda mostrar o de cómo continúe mi carrera deportiva», comienza el escrito de Sergio Ramos publicado en redes sociales.

«El fútbol no siempre es justo y el fútbol nunca es solo fútbol»

Una carta en la que critica la forma en la que tiene que dar por finalizada su etapa en la selección española, con la que ganó el Mundial de Sudáfrica 2010 y las Eurocopas de 2008 y 2012.

«Con mucho pesar, es el final de un recorrido que esperaba que fuera más largo y que terminara con un mejor sabor de boca, a la altura de todos los éxitos que hemos logrado con nuestra Roja», destaca.

«Humildemente, creo que esa trayectoria merecía terminar por una decisión personal o porque mi rendimiento no estuviera a la altura de lo que merece nuestra Selección, pero no por cuestión de la edad u otras razones que, sin haberlas oído, he sentido», prosigue.

«Porque ser joven o menos joven no es una virtud o un defecto, es solo una característica temporal que no necesariamente está relacionada con el rendimiento o la capacidad. Miro con admiración y envidia a Modric, a Messi, a Pepe… la esencia, la tradición, los valores, la meritocracia y la justicia en el fútbol. Lamentablemente, no sera así para mí, porque el fútbol no siempre es justo y el fútbol nunca es solo fútbol», añade.

180 partidos vistiendo la camiseta de la selección

En el último párrafo de su carta, Sergio Ramos agradece el apoyo recibido y hace balance de sus 180 partidos con la camiseta de España.

«Por todo ello lo asumo con esta tristeza que quiero compartir con vosotros, pero también con la cabeza muy alta y muy agradecido por todos estos años y por todo vuestro apoyo. Me llevo recuerdos imborrables, todos los títulos que hemos peleado y celebrado todos juntos y el tremendo orgullo de ser el jugador español con más internacionalidades», subraya.

«Este escudo, esta camiseta y esta afición, todos vosotros, me habéis hecho feliz. Seguiré animando a mi país desde casa con la emoción del privilegiado que ha podido representarlo orgulloso 180 veces. ¡Gracias de corazón a todos los que siempre creísteis en mí!», finaliza.

El padre que abusó presuntamente de su hija podrá ver a la menor bajo supervisión

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La acusación había pedido medidas cautelares para el padre hasta la celebración de la vista en el juzgado de lo penal

Sara Rodríguez Riley, abogada

Después de que la Audiencia Provincial de Las Palmas reabriera las diligencias para investigar un caso de abusos sexuales cometidos presuntamente por un padre a su hija de dos años en Fuerteventura, este jueves las partes se han vuelto a ver en los juzgados.

El padre de la menor ha solicitado que se retomen las visitas con la niña. La acusación había pedido medidas cautelares hasta la celebración de la vista en el juzgado de lo penal.

Finalmente, la jueza ha dictado que el hombre pueda ver a la menor en un punto de encuentro bajo supervisión.

Los trabajadores del campo continúan esperando por un nuevo convenio

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Desde el Gobierno de Canarias, las consejerías de empleo y agricultura se encuentran a la espera de recibir las propuestas y citar a las partes en la primera quincena de marzo

Informa: I. Tacoronte / R. Díaz / D. Martínez Pardo

Los trabajadores del campo esperan que se retomen las negociaciones para elaborar el nuevo convenio. Las negociaciones se paralizaron en diciembre. Los sindicatos exigen aumento salarial y la patronal asegura que es inasumible.

Por su parte, el sindicato CCOO, denuncia la paralización de la negociación del convenio colectivo para el campo. Aseguran que son los empresarios los que se niegan a actualizar el de 2018. La principal demanda se centra en el aumento salarial.

Desde el Gobierno de Canarias, las consejerías de empleo y agricultura se encuentran a la espera de recibir las propuestas y citar a las partes en la primera quincena de marzo con el objetivo de alcanzar un acuerdo beneficiosos paar el sector

El Servicio Canario de Salud regularizará como interinos a más de 7.000 profesionales eventuales

Más de 7.000 profesionales del SCS con contratos eventuales pasarán a la condición de interinos en plaza vacante tras la ampliación de la plantilla orgánica

RTVC

El Servicio Canario de la Salud (SCS) regularizará como interinos a más de 7.000 profesionales eventuales que se incorporarán a plantilla orgánica, según ha informado la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias en un comunicado.

En este sentido, la directora del SCS, Elizabeth Hernández, acompañada por la directora general de Recursos Humanos, Avelina Díaz, participó este jueves en una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se repasó el desarrollo de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medias urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y se presentó la totalidad de plazas que se incorporarán a plantilla orgánica.

De esta manera, más de 7.000 profesionales del SCS con contratos eventuales pasarán a la condición de interino en plaza vacante tras la ampliación de la plantilla orgánica que se ejecutará en el mes de marzo.

Distribución

La directora del SCS explicó que del total de más de 7.000 profesionales, 658 son facultativos especialistas de área, 365 médicos de Familia, 87 médicos de Urgencias hospitalarias, 2.104 enfermeras, 76 matronas, 90 fisioterapuetas, 64 trabajadores sociales, 122 técnicos de laboratorio, 1.319 auxiliares de Enfermería, 741 auxiliares administrativos y 521 celadores, entre otros.

Se trata de profesionales que fueron contratados durante la pandemia y que continuarán trabajando en el SCS para atención a patología covid, disminuir las listas de espera a través del Plan Aborda y para la puesta en marcha de las nuevas Estrategias como la de Atención Primaria, Atención Temprana y Enfermedades Raras, Salud Mental, entre otras.

Por su parte, las renovaciones del personal del SCS han quedado sujetas al cambio de la Ley de Estabilización regulado en el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

El Servicio Canario de la Salud regularizará como interinos a más de 7.000 profesionales eventuales
Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de Canarias CEDIDO POR CONSEJERÍA DE SANIDAD 23/2/2023

Arranca el Foro ‘El presente de la radio’ con la vista puesta en las nuevas generaciones

La transformación de los formatos y la fidelización del público joven marcan el arranque del Foro de la Radio, organizado por FORTA y Radio Castilla-La Mancha

Vídeo RTVC.

FORTA y Radio Castilla-La Mancha organizan el foro ‘El presente de la radio’ en Toledo para abordar las tendencias de este medio de comunicación de la mano de profesionales de ámbito autonómico y estatal. La consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha, Blanca Fernández, y Carmen Amores, presidenta de FORTA y directora general de Radio Televisión Castilla-La Mancha, han inaugurado la jornada

Durante la sesión inaugural, Carmen Amores ha destacado la importancia de la radio, tanto en su formato convencional como en digital. “Vamos muy rápido y es importante transformarse para competir en un panorama en el que los jóvenes demandan información casi exclusivamente a través de redes sociales y en el que cada vez es más complicado ser atractivo para esta generación”. Amores ha continuado charlando sobre el papel de los medios autonómicos públicos afirmando que “existe una oportunidad en los medios locales y autonómicos públicos, en tanto que son los garantes del contenido de proximidad, de calidad y de la veracidad”.

Por su parte, Blanca Fernández, ha querido dejar constancia de que “vivimos en un momento de conectividad, que ha revolucionado los medios de comunicación tal como lo conocíamos y en concreto el panorama radiofónico. Este medio de comunicación, con más de 20 millones de oyentes habituales, tiene un importante peso en la influencia pública y por ello, el principal reto de la radio hoy en día es el de ofrecer una información veraz, plural y que vele por que todos nos entendamos”.

Nuevas generaciones

La consejera ha finalizado su intervención señalando la importancia de contar con las audiencias más jóvenes y generar contenidos que apuesten por un atractivo común para la cohesión de la sociedad.

Asimismo, en la inauguración del foro también ha participado el periodista, Aimar Bretos, director de Hora 25 Cadena SER, y Ricardo Vaca Berdayes, fundador de Barlovento Comunicación y director general de la Cadena Rato. Han recalcado los cambios que se han producido a lo largo de los años en la radio.

Los expertos han querido señalar al oyente como piedra angular de este medio de comunicación y destacar la importancia de la innovación tanto tecnológica, como de los procesos de producción de contenidos en un momento de auge en la demanda de contenidos. Asimismo, los profesionales radiofónicos han coincidido en el peso social de la radio, que ha acompañado al oyente a lo largo del tiempo, incluso cubriendo hitos históricos de España, para ofrecerle de primera mano una información de calidad.

Innovación de contenidos

Aimar Bretos ha señalado que “tenemos que pensar en qué le estamos ofreciendo al oyente. Vivimos un momento en el que observamos mucha similitud en las parrillas y en la estructura, pero debemos apostar por la innovación de contenidos y arriesgarnos para convertirnos en la mejor opción para la audiencia”. Asimismo, ha defendido que “para lograrlo necesitamos tiempo y recursos, equipos estables y nutridos, en los que pueda haber profesionales trabajando para los contenidos de hoy, para la actualidad, y otros en aquellos que se publicarán dentro de un mes”.

Por su parte, Ricardo Vaca Berdayes ha recordado el papel transcendental de la radio durante el 23F, hace ahora 42 años. Respecto al presente del medio, ha destacado que: “Lo más relevante en la actualidad son los contenidos que ofrecemos a las audiencias. Cualquier cabecera que tenga hoy relevancia e influencia tiene como elemento sustancial la calidad de sus contenidos y son las que verdaderamente están teniendo éxito”. Vaca Berdayes ha subrayado que: “Los medios de comunicación y sus profesionales tenemos que ofrecer contenidos que enamoren al oyente”.

Canarias Radio

Al encuentro también asisten Miguel Guedes, director de Canarias Radio La Autonómica y Leticia Martín, directora de Informativos de Canarias Radio.

Vídeo RTVC. Miguel Guedes, director de Canarias Radio La Autonómica y Leticia Martín, directora de Informativos de Canarias Radio.

Retos de la radio

Durante el encuentro, se han planteado diversos retos en los que las radios públicas y privadas ya trabajan para atraer y retener a las nuevas generaciones. La inmediatez, la velocidad a la que se consumen los contenidos y el lenguaje en el que se ofrecen, así como la fragmentación de la audiencia son algunos de los elementos clave para la transformación del medio, en un contexto en el que ya la mayor parte de la información que consumen los jóvenes procede de plataformas como Tik Tok o YouTube.

Foro ‘El presente de la radio’: programa y contenido

Jueves 23

Tras la inauguración, tendrá lugar la primera mesa de debate ‘Los medios técnicos en la radio de hoy’, compuesta por representantes de la radio de FORTA. El segundo gran bloque de debate girará en torno a los ‘Contenidos en la radio actual’, que se dividirá en tres mesas para abordar desde diferentes ángulos las temáticas en radio: ‘Informativos’, ‘Programas’ y ‘Deportes’, en la que participarán profesionales ligados a cada ámbito radiofónico y que podrá fin al primer día del foro.

Arranca el Foro 'El presente de la radio' con la vista puesta en las nuevas generaciones
Arranca el Foro ‘El presente de la radio’ con la vista puesta en las nuevas generaciones

Viernes 24

La segunda jornada comenzará con la conferencia ‘La radio de hoy en Europa’, impartida por el periodista Gorka Zumeta. Seguidamente, tendrá lugar la ponencia ‘El test de medición digital del EGM’, una intervención que correrá cargo de Miguel Angel Fontán, director general de AIMC, y José Andrés Gabardo, director técnico de AIMC.

La última mesa de la jornada, ‘La digitalización y las audiencias en el audio’, reunirá a expertos ligados a las plataformas de audio y vídeo para abordar las nuevas tendencias de este medio de comunicación, que contará con Juan Ignacio Solera, fundador de Ivoox y Cristina Delgado, responsable de estrategia de contenido de partners de Deportes y Noticias en YouTube para España y Portugal.

Para finalizar el Foro “El presente de la radio”, la presidenta de FORTA y directora general de CMM, Carmen Amores, clausurará el evento y expondrá las principales conclusiones de la jornada.

Arranca el Foro 'El presente de la radio' con la vista puesta en las nuevas generaciones
Arranca el Foro ‘El presente de la radio’ con la vista puesta en las nuevas generaciones

CCE ve «obstáculos a la contratación por la pérdida de flexibilidad» laboral

El presidente y vicepresidente de la patronal de Las Palmas han expuesto un documento con propuestas para los partidos políticos que concurrirán en las próximas elecciones locales

CCE ve "obstáculos a la contratación por la pérdida de flexibilidad" laboral
CCE ve «obstáculos a la contratación por la pérdida de flexibilidad» laboral

La Confederación Canaria de Empresarios (CCE) detecta «obstáculos a la contratación» en sectores productivos de las islas orientados a la temporalidad, debido a la «pérdida de flexibilidad» que, a su juicio, ha supuesto la vigente legislación laboral, que avaló la CEOE. Así lo han manifestado este jueves el presidente y el vicepresidente ejecutivo de la patronal de Las Palmas, Pedro Ortega y José Cristóbal García, en una rueda de prensa donde han expuesto las demandas unánimes de sus sectoriales para la recuperación social y económica de Canarias de cara a la legislatura 2023-2027.

En este documento de 149 páginas, la CCE ha pretendido plasmar la posición común que hará llegar a los partidos políticos que concurren a las próximas elecciones locales, a los que plantean medidas trasversales para mejorar la competitividad de la economía canaria y políticas y propuestas sectoriales, según ha detallado Ortega.

Solicitan fomentar proyectos para la colaboración pública-privada

Entre las propuestas de la patronal de Las Palmas relacionadas con el ámbito laboral, García ha destacado la necesidad de retocar la ley laboral en vigor, dado que la eliminación del contrato por obras y servicios ha perjudicado a algunos sectores, ya que la única alternativa es la del contrato fijo discontinuo, lo que ha llevado a algunas empresas a reducir su plantilla.

Por ello, la CCE plantea la necesidad de implantar nuevas modalidades «incentivadas y flexibles», como el contrato para la reducción del desempleo en Canarias, ya que aunque la tasa de paro ha bajado hasta el 14,7 % de la población activa, los fijos discontinuos figuran como demandantes de empleo ocupados cuando están desempleados.

El otro contrato que propone la patronal de la provincia oriental para seguir reduciendo el desempleo en las islas es el de proyectos para la colaboración pública-privada, una fórmula que considera vital para crear y mantener el empleo y a la que, a su juicio, no se le saca el máximo partido «por prejuicios ideológicos» y «desconfianza».

«Hay que apoyar a las universidades privadas porque no son competencia, sino un complemento de lo público. Hay que desterrar esa «falsa ideología» que impide a muchos «ver lo bueno de la colaboración público-privada», ha dicho García.

Instan a la Administración pública a que implante el teletrabajo

Modernizar la negociación colectiva, reducir el, en su opinión, elevado absentismo laboral en Canarias, actuar para hacer aflorar la economía sumergida y potenciar la mediación extrajudicial de conflictos son otras de las propuestas laborales del documento.

En materia de empleo y formación, la CCE recalca que sigue habiendo sectores productivos «que no encuentran a gente formada», por lo que pide que se apueste, «de una vez», por la Formación Profesional y que se apoye más a las empresas para implantar la FP Dual.

A la Administración pública canaria la patronal de Las Palmas le insta a que no caiga en la «grave irresponsabilidad» de implantar tres días de teletrabajo, al estimar que los tiempos de confinamiento por la pandemia de la covid-19 ya pasaron y que no se puede permitir que los funcionarios «se queden en casa», ya que considera que ello perjudica a la atención al público.

Insisten en que los fondos europeos «no están llegando a la economía real»

Pedro Ortega|, presidente Confederación Canaria de Empresarios

La CCE también advierte de que la excesiva producción normativa y la mala calidad de las normas que se aprueban están condicionando la inversión en el sector productivo, por lo que insta a los futuros gobernantes isleños a que aprueben regulaciones claras, simples, estables y de consenso.

También rechaza la patronal el abuso que entiende que se hace de los decretos y reales decretos leyes y la reducción de la participación de las organizaciones representativas, como las empresariales, en su elaboración.

Dentro de los retos de futuro para la modernización económica, la CCE reclama la exclusión clara, evidente y manifiesta en la aplicación de ningún recargo impositivo a todos los vuelos con destino y origen en Canarias y que se permita dotar la RIC a particulares no empresarios para que se pueda canalizar el ahorro hacia inversiones en Canarias.

La patronal insiste en que los fondos europeos de recuperación «no están llegando a la economía real», por lo que insta a que se gestionen con más agilidad y eficiencia para que ayuden a todos los sectores y empresas a contribuir a la transformación del modelo productivo de la región.

Se recuperan las dos linternas del faro de Fuencaliente, en La Palma

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Se construyó en 1903 y tuvo una primera linterna que se sustituyó en 1939 por unos temblores diez años antes de la erupción del San Juan que la quebraron

Informan. Javier Sánchez / Lorenzo Lorenzo

Se recuperan las dos linternas del faro de Fuencaliente, en La Palma . Hay vestigios de la historia que se pierden para siempre y desaparecen de la memoria. En cambio, otros se investigan y se recuperan para no olvidar nuestros orígenes. Es el caso de las dos linternas del faro de Fuencaliente, el más meridional de La Palma, han estado desaparecidas 30 años.

Se construyó en 1903 y tuvo una primera linterna que se sustituyó en 1939 por unos temblores diez años antes de la erupción del San Juan que la quebraron. Su recambio duró hasta 1985, cuando se puso el marcha la nueva instalación. Ambas linternas iban a ser restauradas, pero desaparecieron.

Se recuperan las linternas

El faro y su linterna sobrevivieron al Teneguía cuyas lenguas de lava se abrieron a sus costados antes de llegar al mar. Durante la emigración su presencia también fue fundamental.

Ahora una luce en el propio faro y la otra en el casco urbano de Los Canarios como testigos de la historia de Fuencaliente.

Los sindicatos del transporte rechazan un tacógrafo «a la carta»

Representantes del los transportistas han denunciado que intenten hacer ver que no saben usar el tacógrafo y han indicado que, hasta ahora, el Gobierno de Canarias «le ha dado todo lo que pedía» a la patronal

Vídeo RTVC / Informa: Isabel Baeza / Oscar Herrera / David Blanco

Representantes de CCOO, UGT e Intersindical Canaria han manifestado este jueves en relación con el paro del transporte del próximo lunes que no puede haber un tacógrafo «a la carta» y han insistido en que quitarlo o modificar el régimen sancionador es dar «vía libre» a los empresarios para infringir los derechos laborales.

Así se han expresado en una rueda de prensa representantes del sector del transporte de estos tres sindicatos, que han apuntado que, hasta ahora, el Gobierno canario «le ha dado todo lo que pedía» a la patronal de este sector, como la bonificación fiscal del 99% al impuesto del combustible, por lo que «no entienden» qué más pueden querer los empresarios.

«La patronal plantea que no hace falta medir los tiempos de conducción porque las distancia son cortas. ¿Qué problema tienen? Que están pagando muchas sanciones por exigir a los conductores que incumplan esos tiempos de conducción y descanso», ha referido el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Canarias, Pedro Costeras.

También se han criticado los discursos «falsos» de la patronal

Ha pedido además, que las instituciones y autoridades cumplan su labor inspectora y sancionadora y no acepten la petición de la patronal de flexibilizar los sistemas de sanción para los empresarios que incumplen.

Los sindicatos también han acusado a la patronal del transporte de hacer discursos «falsos», como que el tacógrafo está originalmente pensado para grandes recorridos, cuando la realidad es que la mayoría de los que se hacen en territorio continental son recorridos en la misma ciudad o provincia.

Han denunciado, además, que intenten dejar de «torpes» a los trabajadores canarios al acusarles de no saber utilizar el tacógrafo y achacar a eso el volumen de sanciones.

«El problema es que, injustamente, se les pide que incumplan los tiempos de conducción y descanso», han subrayado los representantes sindicales, que han recordado que, precisamente, la mitad de las sanciones están relacionadas con el incumplimiento de esos tiempos, y no con los olvidos de los trabajadores.

Se solicita derogar el decreto que regula el tiempo de descanso entre jornadas

Asimismo, han calificado de falso que se deba exceptuar el uso del tacógrafo en islas de menos de 2.300 kilómetros cuadrados, ya que el reglamento europeo simplemente lo estipula como una opción que se puede aplicar, siempre que ello contribuya a mejorar las relaciones laborales, la seguridad vial o la competencia.

«En Canarias se compite a costa de no querer pagar o de que el trabajador haga horas de más», ha subrayado Costeras, que ha pedido al Gobierno canario que, a su vez, traslade al Gobierno de España la necesidad de derogar el decreto que regula el tiempo de descanso entre jornadas para los conductores canarios (8 horas de descanso frente a 11 de los trabajadores de Europa).

Según Costeras, los incumplimientos respecto a los tiempos de conducción y descanso son «generalizados» y flexibilizar el sistema solo empeoraría las condiciones laborales y la seguridad vial.

Por último, han denunciado que mientras la patronal organiza paros de actividad y reclama cuestiones de difícil cumplimiento sigue manteniendo «bloqueada la negociación colectiva».

Colapso de los servicios de emergencias

El personal de los servicios de emergencias del 112 insiste en que necesitan más efectivos para dar cobertura a la demanda del servicio

Colapso de los servicios de emergencias
323 nuevos casos de coronavirus en Canarias

El sindicato de UGT alertaba hace unas semanas del colapso que sufren los servicios de urgencias del Hospital Universitario de Canarias, en Tenerife. Aseguran que la situación es caótica, que muchos pacientes se quedan días esperando en los pasillos pendientes de ingreso, y que la situación se lleva extendiendo cerca de dos años.

Sin embargo, se trata de una circunstancia que no afecta únicamente al Hospital. También los servicios de emergencias del 112 se enfrentan a un día a día parecido. Insisten en que necesitan más efectivos para dar cobertura a la demanda del servicio.

Lorenzo Galindo, presidente del Comité de empresa del 112, explica que «el personal no se ve capacitado porque se ve con una sobrecarga aún mayor». Asegura que así «comienza el estrés, la ansiedad y los problemas» y que llevan manteniendo este ritmo «años». «Lo que pasa es que cuando suceden cosas como esta, del Hospital Universitario, afecta más a la ciudadanía, los medios se hacen más eco, pero para el 112, es una constante».

RTVC. Declaraciones de Lorenzo Galindo, presidente del Comité de empresa del 112