Yolanda Díaz ha hecho este anuncio del permiso laboral por fallecimiento así como un permiso para cuidados paliativos
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que van a ampliar los permisos laborales por fallecimiento de familiares hasta 10 días así como recoger un nuevo permiso para cuidados paliativos.
En un desayuno organizado por Europa Press, Díaz ha anunciado que se iniciarán los trámites que permita articular estos cambios en el Estatuto de los Trabajadores y «seguir ganando derechos».
«Uno de los problemas de España respecto a la productividad es que a veces la gente tiene que ir trabajar en condiciones que no son favorables», ha reflexionado.
Díaz: «Nadie puede trabajar bien a los dos días de fallecer un padre, una madre o un hijo»
«Nadie puede trabajar bien a los dos días de fallecer un padre, una madre, un hijo o un amigo. Ningún padre o madre puede trabajar cuando su hija está enferma o en paliativos», ha añadido Díaz.
El Estatuto de los Trabajadores recoge dos días «por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad», un permiso que se amplia dos días si hay desplazamiento.
En cuanto al permiso por cuidados paliativos las mismas fuentes explican que, en función de las circunstancias, se podrá hacer también mediante reducción de jornada. En ambos caso, recuerdan, se trata de permisos retribuidos por las empresas.
El Estatuto de los Trabajadores recoge dos días «por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad», un permiso que se amplia dos días más si hay desplazamiento.
No le han trasladado la propuesta a la CEOE
«Tampoco es mucho pero es un paso importante«, ha concedido Díaz en las preguntas posteriores donde ha evitado concretar más detalles y ha remitido a un texto que espera presentar pronto. Sí que ha dicho que la ampliación está trabajada con la otra parte del Gobierno de coalición, el PSOE, pero que aún no se lo ha trasladado a la patronal CEOE.
Díaz ha enmarcado el anuncio en la necesidad de seguir avanzando en derechos laborales y ha pedido no confundir absentismo con el ejercicio de estos derechos.
«Cuando un trabajador tiene una depresión, no es absentismo, cuando alguien secunda una huelga, no es absentismo, son derechos laborales», ha enfatizado. «Hay que hablar del absentismo, del de verdad y claro que es un problema», ha añadido Díaz que ha cifrado el impacto público del absentismo en 1,5 puntos del PIB.
Y en este sentido, ha querido poner el acento en aspectos como la situación de las listas de espera sanitarias, la salud mental o de «trabajar muchas horas o en condiciones no correctas». «Trabajar menos es clave», ha añadido.
