Debido al rechazo de los sindicatos para la revisión salarial de la patronal, continúa vigente la intención de ir a la huelga
Los sindicatos del sector turístico en la provincia de Santa Cruz de Tenerife han rechazado “de forma unánime” la propuesta presentada por la patronal para revisar los salarios del sector en el nuevo convenio de hostelería. Ashotel y Aero cifraban esta subida en un 13,5 % en tres años.
Tras reunirse este miércoles en Santa Cruz de Tenerife, los sindicatos han asegurado que ese 13,5 % no es real, y que tras la oferta se esconden “recortes de derechos”, como la reducción del salario por incapacidad temporal o la supresión de la gratificación al finalizar la relación laboral.
Huelga en julio y agosto
Ante esta situación, se mantiene la intención de convocar huelgas todos los viernes de julio y agosto en los hoteles de la provincia.
El secretario general de Sindicalistas de Base, Manuel Fitas, y José Tomás Ramos, de UGT Tenerife, han señalado que el acuerdo de la patronal es muy similar al 4,5 % de subida ofrecido el mes pasado, pero con mecanismos de “absorción” que reducirían significativamente el impacto real en las nóminas de los trabajadores.
Críticas a recortes y condiciones laborales
Los sindicatos han criticado duramente la intención de la patronal de retrasar a 24 meses el cobro de los complementos por incapacidad temporal, actualmente a los seis meses, así como la propuesta de establecer una distribución irregular de jornadas.
Consideran estas medidas como “inaceptables” y totalmente contrarias a sus demandas, que incluyen eliminar los turnos partidos y facilitar la conciliación laboral y familiar. También exigen un aumento inmediato del 6,5 % con carácter retroactivo, propuesta que ya habían planteado antes de Semana Santa.
Un posible punto de encuentro
Entre los pocos avances positivos, los sindicatos han destacado que la patronal ha aceptado incluir una cláusula de mantenimiento del poder adquisitivo. Esto significaría que los sueldos se ajustarían según el IPC, si se alcanzara un acuerdo final.
Los representantes sindicales volverán a reunirse el próximo lunes para trabajar en una contrapropuesta que presentarán a la patronal el miércoles siguiente.
Debate sobre absorciones y desigualdad entre cadenas
Manuel Fitas ha advertido que la clave está en que la revisión salarial no implique recortes, y ha alertado sobre la elevada absorción que se contempla dentro del 13,5 %, que desvirtúa el aumento.
También ha señalado que existe una división interna en la patronal: algunas cadenas hoteleras tienen pactos salariales con sus trabajadores y otras no, lo que complica una negociación uniforme.
Productividad, beneficios y salarios desiguales
Fitas ha propuesto que la negociación colectiva contemple la productividad y los beneficios reales de cada establecimiento. “No es lo mismo un hotel en tercera línea de playa con gastos del 43 % en personal, que uno en primera línea que gana millones con solo el 26 % de gasto en personal”, explicó.
Reconoce que las cadenas más rentables ya pagan más, pero insiste en que podrían mejorar aún más los salarios, aunque reconoce que no se puede generalizar ese nivel de remuneración para todos los establecimientos del sector.
La patronal reconoce diferencias y espera nueva propuesta
Por parte de la patronal, el gerente de Ashotel, Juan Pablo Hernández, ha afirmado que la reunión fue como esperaban. Admitió que sabían que algunos aspectos de su propuesta serían rechazados.
Hernández reconoció que la postura de ambas partes sigue siendo “divergente” y señaló que están a la espera de la nueva contraoferta que presenten los sindicatos la próxima semana, con el objetivo de avanzar hacia una convergencia negociadora.
