La estabilización del empleo público avanza, pero miles de trabajadores aún esperan en situación de temporalidad laboral
Cuatro de cada diez trabajadores públicos en Canarias estaba en situación de temporalidad laboral en 2021. La Unión Europea marcó un objetivo claro: reducir esa proporción a menos de uno de cada diez. Hoy, a pocos días de la fecha límite, el camino hacia la estabilización sigue incompleto.
El 31 de diciembre es el plazo fijado por la Ley 20/2021 para estabilizar al personal público. Sin embargo, el 20% de los empleados municipales y el 15% de los autonómicos siguen siendo temporales. La regularización aún no llega a todos los sectores, con Educación como el más afectado.
Educación y sanidad, los focos de tensión
En Educación, miles de interinos continúan en incertidumbre. Mientras tanto, la sanidad asegura que todos los profesionales obtendrán su plaza. El Gobierno autonómico trabaja para consolidar 20.000 empleos, siendo la comunidad con mayor número de estabilizaciones previstas.
Más del 80% de los ayuntamientos han estabilizado su personal. En la administración autonómica, la cifra alcanza el 85%. Los sindicatos reconocen avances, pero advierten que mantendrán la confrontación. La exigencia: acelerar los procesos y garantizar justicia para quienes han luchado por su plaza.
A partir de 2025, las administraciones públicas deberán lanzar ofertas de empleo anualmente para evitar nuevas olas de temporalidad. El proceso no concluye aquí: los trabajadores demandan transparencia y soluciones efectivas.
