Según datos del Colegio de Enfermería de Las Palmas, el 90% de las enfermeras canarias menores de 25 años enfrentan contratos precarios o directamente están en el paro
Según el Colegio de Enfermería de Las Palmas, el 90% de las enfermeras canarias menores de 25 años enfrentan contratos precarios o directamente están en paro, lo que ha llevado a una éxodo de profesionales hacia otros países que ofrecen condiciones laborales más favorables. En el último año, numerosas enfermeras han emigrado a otros países de la Unión Europea, buscando estabilidad y oportunidades de desarrollo profesional.
Un ejemplo de las ofertas de empleo en el extranjero es Bélgica, donde se ofrece un salario mensual de 4.000 euros, 45 días de vacaciones, contrato indefinido a tiempo completo, y pago doble los domingos. Estas condiciones hacen que sea lógico que los enfermeros canarios busquen estabilidad laboral fuera de las islas.
Junior, un enfermero de Lanzarote, decidió buscar mejores oportunidades en el Reino Unido. Desde el principio, le ofrecieron un trabajo permanente y se dio cuenta de las numerosas opciones disponibles para trabajar en diferentes ciudades y hospitales, además de las oportunidades para avanzar y escalar en su profesión. Sin embargo, en su decisión de regresar, los vínculos personales y familiares en Canarias pesaron más que su desarrollo profesional.
La fuga de talentos tiene un precio
La situación de precariedad laboral no solo está impulsando a los jóvenes enfermeros canarios a buscar empleo en el extranjero, sino que también genera competencia dentro del propio país. Muchos recién egresados se trasladan al norte de España en busca de mejores oportunidades laborales.
El Colegio de Enfermería de Las Palmas advierte que, de no abordarse, esta fuga de talento podría suponer un problema serio en el futuro. Demandan que el organigrama sanitario se ajuste a la realidad de los cuidados que requiere una población cada vez más envejecida, para evitar que el sistema de salud de Canarias siga perdiendo profesionales capacitados.
Esta preocupante situación refleja la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales del sector, con el objetivo de retener el talento y garantizar un sistema de salud de calidad para el futuro. Las autoridades tanto públicas como privadas deben tomar medidas para ofrecer condiciones laborales dignas y atractivas, que permitan a estas profesionales desarrollarse en su propia tierra sin tener que buscar oportunidades fuera del archipiélago.
