UGT denuncia la precariedad laboral en Canarias donde las mujeres cobran 6.700 euros menos al año que en el País Vaso
El sindicato UGT denuncia que las mujeres en Canarias cobra 6.700 euros menos al año que en el País Vasco. Aseguran, que aunque es la comunidad con menor brecha salarial entre hombres y mujeres, tiene uno de los sueldos más bajos del país.
Un estudio presentado en las jornadas: ‘Por la Igualdad Retributiva’ celebrada en la Universidad de La Laguna, ULL.
El próximo 22 de febrero se conmemoración del Día de la Igualdad Salarial, por esta razón, han querido dar a conocer este informe.
La secretaria de Igualdad de UGT Canarias, Mirna Ortega Chavaldas, y la Técnica de la Oficina de Igualdad, Begoña Barras Martín, han expuesto la Encuesta de Estructura Salarial Cuatrienal, publicada por el Instituto Nacional de Estadística, INE.
Canarias tiene una de las brechas salariales más reducidas del país, situándose en un 4,30%. Un dato que en términos de igualdad, puede ser un éxito, pero la realidad es que la precariedad es una constante para la mayoría de las trabajadoras. Incide UGT, y aunque subidas del Salario Mínimo Interprofesional, SMI, han ayudado a reducir la brecha salarial en España, pero en Canarias han servido para igualar sueldos en niveles muy bajos.
También, exponen, la falta de oportunidades laborales bien remuneradas y la fuerte dependencia de sectores de baja cualificación, como la hostelería, perpetúan una economía basada en el trabajo precario.
SMI
Cerca del 70% de las personas que reciben el SMI en España son mujeres. Por sectores, la hostelería, es un pilar fundamental de la economía canaria. Sus salarios son de los más bajos del país, con una media de 16.274,71 euros, al año, un 39,6% menos que la media nacional.
Las mujeres en este sector perciben aún menos, con un salario medio de 15.022,32 euros anuales, apenas mil euros más que el propio SMI.
Desde UGT, se insiste en que la reducción de la brecha salarial no es suficiente si no va acompañada de una mejora sustancial en las condiciones salariales de las trabajadoras.
Según Mirna Ortega, «no podemos conformarnos con una menor diferencia entre sueldos, si ello se debe a que todos los salarios son bajos». Además, señala, “la lucha por la igualdad debe ir de la mano de la exigencia de empleos dignos y bien remunerados».
