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27 octubre 2021 10:21 am

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253 empleados de Caixabank en Canarias han resultado afectados por el ERE

Los afectados por el ERE de la entidad bancaria en Canarias son de la provincia de Las Palmas, salvo uno de Santa Cruz de Tenerife. El acuerdo evita despidos forzosos y contempla prejubilaciones a partir de los 52 años

Un total de 253 empleados de Caixabank en Canarias han resultado afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que aplicará la entidad bancaria, todos de las oficinas de la provincia de Las Palmas, salvo uno de Santa Cruz de Tenerife, según la información facilitada este jueves a Efe por los sindicatos.

Madrid es la comunidad autónoma con más empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de CaixaBank, pues la entidad bancaria ha identificado un excedente de personal de al menos 1.286 trabajadores en la capital de España.

La dirección y los sindicatos de CaixaBank han llegado a un acuerdo sobre el ERE derivado de la fusión con Bankia, el mayor de la historia de la banca española, que se saldará con 6.452 salidas voluntarias de empleados en España, 1.839 menos que las previstas inicialmente.

Según el cuadro de desglose territorial facilitado a EFE por los sindicatos, del total de 6.452 empleados afectados por el ERE 862 corresponderían a servicios centrales; 5.419 a la red de oficinas, direcciones territoriales y servicios centrales distribuidos; y 171 a otros conceptos.

De entre los 5.419 trabajadores del segundo grupo, CaixaBank ha detectado un excedente de personal de al menos 1.286 empleados en Madrid; de 911 en Andalucía (231 en Granada, 215 en Sevilla, 110 en Cádiz, 93 en Almería, 88 en Jaén, 79 en Huelva, 65 en Córdoba y 30 en Málaga); de 793 en la Comunidad Valenciana (461 en Valencia, 144 en Castellón, 188 en Alicante); y de 608 en Cataluña (528 en Barcelona, 55 en Girona, 15 en Lleida y 10 en Tarragona).

Otras comunidades con fuerte afectación son Murcia (347), las Islas Baleares (296) y las Islas Canarias (Las Palmas, 252; Santa Cruz de Tenerife, 1).

Tras un maratón negociador que arrancó el martes, el último día del período de consultas del ERE, la dirección del banco y los sindicatos han alargado la negociación hasta lograr esta tarde un pacto que evita despidos forzosos y contempla prejubilaciones a partir de los 52 años. 

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