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26 abril 2024 12:17 pm

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Los sindicatos mantienen la huelga en TITSA en Santa Cruz ante la falta de avances

El servicio urbano de TITSA en Santa Cruz reafirma su intención de huelga indefinida a partir del próximo 17 de febrero

Los sindicatos mantienen la huelga en TITSA en Santa Cruz
El servicio urbano de TITSA mantiene la huelga

Los sindicatos USO-Canarias, MSK, FsSMC-UGT y CCOO, miembros del comité de huelga del servicio urbano de TITSA en Santa Cruz, han reafirmado su intención de ir a la huelga indefinida a partir del 17 de febrero ante la falta de avances con respecto a sus reivindicaciones.

La semana pasada hubo una reunión con la gerencia en la que la empresa no presentó alternativas, tras demostrarse la existencia de horas de trabajo a realizar en días que oficialmente son de descanso de los trabajadores, han señalado los representantes sindicales en un comunicado.

Además, en el pleno del Ayuntamiento capitalino hubo un compromiso para mediar en el conflicto laboral, pero en los días posteriores los concejales del equipo de gobierno «han ido descargando la responsabilidad nuevamente en la empresa TITSA».

«Dada la falta de compromiso real demostrada hasta la fecha por TITSA y por la corporación municipal», los sindicatos mantienen la convocatoria de huelga indefinida, que afectará a todas las líneas urbanas de Santa Cruz a partir del 17 de febrero. 

Ruptura del acuerdo de diciembre

Los sindicatos lamentan la «ruptura unilateral» por parte de la empresa del acuerdo alcanzado el pasado 23 de diciembre y pretende implementar un horario con comienzo a las 18.00 horas y finalización a las 02.00 horas y considerarla como jornada diurna cuando el convenio colectivo no regula esa franja horaria concreta, estableciendo, en todo caso, la consideración de horarios nocturnos a partir de las 22.00 horas, regulando además para estos servicios no sólo la parte retributiva sino además los descansos del personal.

Asimismo, critican el incumplimiento por parte de la compañía de la Disposición Específica Cuarta sobre el modo de distribución del trabajo del convenio colectivo en vigor.

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